华声在线2月27日讯（通讯员 林湘 彭展）2月上旬以来，巴陵石化2023年度化工操作工技能等级认定报名工作拉开序幕，煤化工部具备条件的岗位员工摩拳擦掌，纷纷报名参加高等级技能认定考试。

近年来，煤化工部在产品链转型升级过程中，针对转岗人员及新入职员工多等特点，创新开展技师大讲堂、夜班小课堂、青工小课堂、“双师（三师）带徒”等培训方式方法，打造“一岗多能”员工队伍，激发大家从“要我学”向“我要学”转变。

该部煤气化装置是公司（岳阳）城区生产装置的“龙头”，2018年调整管理模式后，装置员工需进行技能等级考试坚定和职称评审取证等工作。他们顺应形势，在班组推行“一岗多能”培训，组织各岗位员工交叉轮岗学习，发动学习能力强、电脑操作水平较高的班组员工自制培训课件并循序渐进授课；鼓励新员工收集问题，解疑释惑后再做成课件进行分享；以“师带徒”促进新、老员工加强交流、共同成长；明确激励机制，及时奖励每一名努力学习提高技能的员工。去年，该装置有5名员工参加公司技师考试，一名员工参加高级技师考试，全部获得通过。

该部合成装置将取得技师、高级技师技能等级的员工列入生产骨干队伍，作为工艺班长、副班长培养，在培训、授课、参与装置管理等方面提供平台，以点带面激发技能操作岗位员工强化培训“充电”，报名参加技能等级认定人数逐年增多，技师、高级技师取证竞争激烈。

随着公司己内酰胺产业链搬迁项目煤气化等新装置建设进入设备安装调试阶段，该部仪表车间班组员工面对“小工种”取证的考验，不仅踊跃报名参加仪表工种技师考试，还虚心请教车间技术员，学习新装置仪表知识，利用休息时间到培训室动手实操练习。经刻苦努力，该车间去年有5名员工顺利通过技师考试。

据悉，自巴陵石化2021年分配制度调整改革以来，煤化工部通过职称评审和技能等级考试提升，先后有84人上调岗位薪酬，有141名人因公司缴纳员工失业保险金分别获得岳阳市1000至5000元不等的技能提升补贴。2022年，该部共有131名员工参加技能等级鉴定培训和考试，其中27人报名参加技师、高级技师考试，较2020年增长近4倍。