华声在线8月8日讯（通讯员 彭展 徐欢）8月3日，巴陵石化炼油部炼油装置VOCs（挥发性有机物）治理装置现场，当班员工、2022年入职大学生青工黄晓玲在为其“朋辈”师弟、今年新入职实习大学生胡骏讲解废气收集工艺流程，帮助他进一步熟悉现场情况，为接下来的阶段测试做准备。

巴陵石化在推进人才强企工程中，针对新入职高校毕业生较多的情形，注重源头管理，落实大学毕业生5年跟踪培养，全面实施导师制和师带徒培训，细化各阶段培养提升目标任务，抓实基层锻炼和师带徒培养。2022年8月，公司就深化实施“三师（双师）带徒”工作，实现当年新入职高校毕业生员工全覆盖作出安排。针对本科及以上学历新员工开展“三师带徒”，即“成长导师+技术（技能）导师+朋辈导师”；针对大专学历新员工开展“双师带徒”，即“技能师傅+朋辈师傅”。各单位人力资源部门结合本单位现有青年人才培养机制，落实常态化跟踪培养。

巴陵石化炼油部结合实际，修订完善“青蓝计划”人才培养实施方案，今年从35岁以下青工中优选56人签订“青蓝计划”师徒培养协议，明确年度学习目标及措施。其中，为新入职大学生“特别”制定青蓝计划“新生班”培养管理办法，包括5年职业生涯发展规划、年度学习清单、月度小测评、季度考评等27项上岗前强化培养措施，安排成长导师、技能导师、朋辈导师“三师”全方位跟踪指导。同时，通过开展青蓝讲堂、青蓝项目攻关、“青蓝加油会”阶段成果汇报、年终评选优秀大学生及“青蓝十佳”等方式，引导和激励青工脚踏实地，加强学习，立足岗位，成长成才。