近年来，汨罗市把脱贫攻坚主战场作为选拔、培育、识别和使用干部的前沿阵地，树立起重用真扶贫、扶真贫干部的鲜明导向，为推动脱贫攻坚提供坚强的队伍保障。

尽锐出战，让扶贫队伍“硬起来”

扶贫一线是干部成长锻炼的大熔炉。汨罗市采取“自愿报名、单位推荐、组织部门审定”的程序，对政治素质好、政策水平高，作风扎实、敢于担当，善于做群众工作的优秀年轻党员干部，择优选派到镇村一线决战脱贫攻坚。

据悉，该市精选了149名党员干部担任第一书记，从市直单位选派296名驻村工作队员，乡镇选派10名工作队员，并出台《汨罗市挂牌督战工作方案》，举全市之力向重点帮扶村发起全面总攻。

2020年，经过走访摸排，汨罗市明确了脱贫攻坚任务重、贫困人口基数大的5个乡镇、未脱贫人口20人以上的44个重点村和需要重点帮扶的新市镇易地扶贫搬迁集中安置点。为啃下脱贫攻坚硬骨头，汨罗市在每个重点帮扶点明确镇党委书记为第一责任人，由市级领导联点对接，市扶贫办派督战联络人，有针对性、稳妥地加强部分村驻村工作队力量，再从市级增派32名优秀副科级以上驻村干部参与驻村帮扶工作。

强化培训，让能力素质“强起来”

打铁还需自身硬。2020年，从市直机关选调的15名优秀年轻干部到急难险重基层一线，立足基层实际，发挥专业优势，为脱贫攻坚事业注入强有力的生力军力量。

依托市、镇、村三级培训资源，汨罗市分批次、多层次开展好脱贫攻坚干部教育培训工作，编印下发3000余册《扶贫政策解读指南》丛书，让扶贫一线干部能够成为脱贫攻坚的行家里手，帮助脱贫群众增收致富。

今年以来，开展市、镇、村三级扶贫工作干部集中培训3期，培训干部2000多人次，切实提高扶贫一线干部帮扶能力。

狠抓作风，让扶贫责任“实起来”

一直以来，汨罗市坚持严管与厚爱相结合，做到从严管理、压实责任，激励扶贫干部在脱贫攻坚战中最大限度地释放能量。

一方面，该市严执驻村纪律，出台《关于认真做好2020年全市驻村结对帮扶工作的通知》，明确驻村结对帮扶干部的工作内容、工作职责和纪律要求，强化教育培训、日常管理和督查考核，建立一月一督查、一月一讲评、一月一调度制度，对督查中发现的无故离岗、作风不实、工作不力等情况及时进行通报，情节严重的予以约谈问责，工作不力的及时调换人。对不胜任的驻村帮扶干部由派出单位及时召回，坚决杜绝各类挂名、“走读”等现象。

另一方面，该市尽全力改善工作队员驻村基本生活条件，按100元/天标准每月发放工作队员住村补助。疫情期间，为每名队员配备口罩、消毒液等防护物品，为扶贫干部人身安全保驾护航。该市还注重加强与扶贫干部的思想感情交流，上门对生病的队员进行慰问，重点节假日看望慰问困难队员，着力从物质关照与精神关怀着手，不断激发广大扶贫干部在脱贫攻坚中担当作为。

正向激励，让干部心灵“热起来”

在汨罗市，凡是在脱贫攻坚领域作出了突出贡献的干部，一律优先提拔重用。经过层层选拔，一批工作业绩能力突出、基层群众公认度高等的优秀人才选任到重要岗位上来，形成充满活力的选人用人机制。近三年来，全市先后共提拔重用扶贫领域干部33人。

同时，该市强化考评结果运用，在年度绩效考核表彰中设立脱贫攻坚先进单位、先进个人奖励。目前，该市共表彰奖励脱贫攻坚突出贡献奖6人，先进个人64人次，极大鼓舞了全市党员干部投身脱贫攻坚战役的激情和信心。（通讯员 任效）