马昭

新时代的竞争是人才的竞争，未来的发展机遇关键在人才。2月15日省委书记张庆伟在省委人才工作会议指出要深刻领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议精神，坚定不移实施新时代人才强省战略。在人才争夺越发激烈的当下，如何奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章，应当对人才以事理“引”之、以公理“育”之、以情理 “留”之。 

以事理引之，广纳天下英才。吸引人才依靠的是精准制宜的政策机制和丰富多元的精神文化。一是稳住自身房价优势，放松人才落户制度，加强房价优势宣传，大量建设人才房、公租房，尽力免去人才后顾之忧；二是保障交通出行便利，加大城市交通基础设施建设，完善公共交通路线规划，落实交通安全规范性管理，切实解决人才出行问题；三是打造湖湘文化名片，宣传潇湘人文景观，利用自身文娱产业优势，讲好湖南故事，坚持文化输出，极大丰富人才精神素养。

以公理育之，建立健全机制。严把政治关卡，加大人才思想培训，涵养家国情怀，践行社会主义荣辱观，成就其爱党爱国、敬业奉献、求真务实的优秀品质，心怀“国之大者”；投身基层建设，将其置于一线岗位锻炼，下放急难险重项目学习，只有学习先进、深入群众、直面问题，才能更全面的理解事物的发展规律，更务实的提出解决方案与举措，更了解人民群众的利益需求，更大的发挥自身价值；落实培养方针，重视人才自主化培养，加大青年人才的教育培养力度，将能作为、有担当的人才观代代传承，薪火不灭。

以情理留之，激发昂扬斗志。任人唯贤，以实际能力、价值创造为导向任用人才，破除“四唯”，不戴有色眼镜，不论资排辈，不拘一格降人才，实现人才潜能最大化；因才定岗，把人才放在合适的岗位，人尽其用，才尽其专，尊重人才的成长规律，挖掘地方人才、下属机构人才，保持梯队式培养，最大化激发人才的工作热情；及幼及老，完善后勤保障制度，落实人才家属的安置工作，确保幼儿教育及老人赡养问题得到及时解决，满足人才安家之必需。

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。人才引进非一朝一夕之功，我们要站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，紧密结合湖南实际，久久为功，力行致稳，翻开湖南人才新篇章。