华声在线4月19日讯(通讯员 孙萍 彭展)4月16日,巴陵石化己内酰胺部第三期青年成长积分管理再“起航”,84名基层单位青工上交季度总结计划表,参与青年成长积分管理。
从2016年9月起,该部开始推行青年成长积分管理,要求35岁以下青工全部参与,以月度积分巡航,以全程导师护航,有量化考核、有评价分析、有结果运用,引导和激励青工立足岗位成长成才、全面发展。
己内酰胺装置青工陈赶在第一期青年成长积分管理中,列出计划,加强学习,努力工作,循序渐进,参加公司化工操作技术比武,获得公司“技术能手”称号及第二档激励性年金,以年度104分的总成绩名列47名操作岗位青工榜首,不仅在兑奖环节领取心仪的山地自行车,还被评为运行部2017年度年度先进工作者。今年2月,陈赶走上装置工艺技术员岗位,接受新的“续航”历练。
“看着青年成长积分汇总表里每个月挣的积分,回想这一年的工作学习马不停蹄,感觉很充实,很有收获。”硫酸装置工艺技术员陈定荣表示。去年,她参与的“优化硫化氢伴伴烧液硫工艺节电降耗”项目,降低了硫酸装置液化气和电耗,获公司“五小”成果三等奖;参与的“硫酸装置转产烟酸技术及工业应用”,缓解了烟酸缺口,节约了生产成本,获公司科技进步三等奖。此外,陈定荣还参加公司青年科技论文大赛并获二等奖,最近几期《巴陵石化科技》,都刊登了她执笔的论文。
近3年来,巴陵石化己内酰胺部根据青年成长积分管理实际开展情况,多次调研、座谈,多方听取意见建议,从积分项目、导师作用、积分兑换形式等方面逐步完善,吸引广大青工踊跃参与,取得阶段良好成效:先后有5名青工获评公司技术能手,有8名青工取得自考等本科学历,撰写科技论文59篇,提交合理化建议89份,参加各类活动超过1000余人次,有11名青工走上科级干部管理岗位。
该部今年的青年成长积分管理,结合公司推进人才强企工程,紧贴中心工作,鼓励技能操作岗位员工通过公司系统操作暨一岗多能考试,争当岗位能手;要求专业技术线岗位青工加强专业管理,争当行家里手。运行部每季度对青年自评交表情况、得分情况、导师作用发挥情况进行综合评价,纳入经济责任制考核中来。
“参加工厂的青年成长积分管理,我得到的不只是物质奖励,更多的是一种评价下的认可,由此产生的催人奋进动力。”去年名列青年成长积分管理专业技术线第一、被评为先进工作者的彭菲表示,“我一定继续扎实工作,多挣积分,满格续航。”
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