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巴陵石化发布26项2019年工会工作成果
发布时间:2019-12-16 10:00:05   来源:华声在线  作者:彭展

华声在线12月16日讯(通讯员 彭展)12月14日,巴陵石化《2019年工会工作成果汇编》在该公司工会干部培训班上“亮相”,公司工会及12个基层单位共发布26项工会工作成果,涉及民主管理、“建功新时代 建设新巴陵”劳动竞赛、劳模创新工作室、人文关怀、精准帮扶、文体活动、职工书屋和职工小家建设等方面,呈现该公司各级工会组织一年来上下联动,努力创建一流工会的生动实践。

该公司工会创新工会劳动保护工作手段和方法,多措并举筑牢职工劳动保护屏障,维护职工群众职业安全与健康。他们坚持“群防群治、群专结合、依法监督、加强联动”原则,组建40人规模的工会劳动保护监督巡视队伍,实施监督改善职工职业健康状况“宣传队”“巡视员”和“代言人”行动,两级工会近两年职业卫生巡视累计发现问题1330多项次,通过跟踪督导落实整改,闭环率达98%以上,征集有价值的HSSE合理化建议1750多件,采纳实施闭环率95%。强化职工身心健康管理健康体检、健康关怀、健康活动三项服务,今年提高了职工体检资费标准,推行“订单式”体检模式,做到防病治病“早诊断、早预防、早治疗”;设置150多个倒班岗位茶水角;从2017年6月起开展“幸福巴陵·健康同行”主题健步走活动,建立158个运动微信群,对每月健步走达标员工给予营养物资(鸡蛋)鼓励,评选“健步走达人”,活动参与人数持续增加,2019年在职员工参与率99%。

炼油部工会紧紧围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工”任务,坚持日常维护精细化、困难帮扶精准化、突发维权精心化“三化”管理宗旨,构建服务职工长效机制,提升了职工的获得感、幸福感、安全感。橡胶部SIS装置分会充分发挥“邹浪技能大师工作室”的平台作用,实施“强兵”培训计划,采取专题授课、在岗授课、竞聘上岗等方式,开辟技能操作人员成长的“绿色通道”。今年10月,技能大师工作室骨干成员张森和孙文顺利通过高级技师理论、现场和论文答辩考试考核,一批转岗职工及90后成为岗位骨干,装置二班质量员刘胜兰今年初提出优化聚合加氢DCS(集散控制系统)操作方式,实现反应稳定、消耗下降等明显成效,运行部工会将此操作方式申报为“刘胜兰操作法”。

树脂部工会针对科研项目多、实验任务重、青工比例高的实际,以劳模创新工作室为载体,通过开展劳动竞赛、建立正激励制度、完善青年培养机制、强化正能量宣传等措施,充分调动职工的积极性,促推科研人员干事创业,实现多个新产品科研项目快速推进,完成氢化双酚A环氧树脂等新品研发,其中绿色环保的水性环氧树脂广泛应用于地坪涂料领域,造福百姓生活,汽车涂料用环氧树脂今年销量1万多吨,是国内同类产品的唯一供应商,一批技术人员成为科研骨干,劳模工作室有5名青年骨干受到公司及岳阳市表彰。

行政事务中心工会贯彻公司职代会“坚持以人为本,增强职工群众幸福感、获得感、安全感”要求,进一步深化人文关怀,推进“党建+共建”暖心工程,将做好“一人一事”思想工作与“十必访”等活动相结合,组织开展“喜报到家”活动。他们设计简朴温馨的喜报,在召开表彰会的基础上,由中心领导带队,将喜报送到受到表彰的员工家属手中,向家属报喜,坦诚交流,并合影留念,让“一人获奖,全家光荣”真正看得见摸得着,光荣不再“静悄悄”,今年已送出喜报30多份,鼓舞了士气,凝聚了人心。分析检验中心工会针对女工占比占七成、管理地域分散、人员结构复杂等情况,以职工之家为依托,推行“平安之家”“聚力之家”“温馨之家”建设,创新活动模式,营造良好氛围,助推岗位练兵、民主管理、文体活动取得新成绩。


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