华声在线1月14日讯（通讯员 彭展）近日，中国石化发布表彰2019年业务竞赛获奖单位和个人的决定，以及表彰中国石化突出贡献专家和闵恩泽青年科技人才奖获奖人员的决定。其中，巴陵石化分析检验中心张浪获环境监测工竞赛个人金奖，被评为中国石化技术能手、中国石化青年岗位能手；巴陵石化报社龚跃明获文字编校质量竞赛个人金奖；3项团体竞赛分别获环境监测工竞赛第六名、公文处理竞赛炼化板块第三名、消费扶贫营销创新大赛团体银奖；公司炼化工艺专家吴明被评为中国石化突出贡献专家，橡胶部橡塑中心莫笑君和树脂部实验室肖雄获闵恩泽青年科技人才奖。与此同时，该公司还确认26名员工取得高级技师职业技能等级。这些都是巴陵石化推进人才强企，实施全员素质提升激励工程，打造学习型企业取得的新成果。

为进一步推进人才强企工程，促进员工队伍协调发展，激发人才创新创效活力，为建设一流化工材料企业提供强有力的人才支撑，2019年，巴陵石化发布推进人才强企工程若干措施，明确“做好人才规划布局，优化人才配置平台”“实施多元激励措施，打造人才集聚平台”“加大人才培养力度，夯实人才成长平台”“做实专家队伍建设，健全作用发挥平台”“盘活优化人力资源，完善人才流动平台”5大板块、18个方面具体内容，在全体员工中产生积极反响。

该公司实施全员素质提升激励，建立学习激励机制，用好用活各类政策，营造好学习氛围，创造好学习条件，鼓励员工加强自主学习，提升员工队伍整体素质。公司明确，自2020年起，对在岗员工取得公司10个主体专业大专、本科、硕士研究生、博士研究生学历的，分别给予每人2000-5000元激励；选派100名左右优秀员工参与大专学历教育，免交学费；获得技能等级提升及考取执业（从业）资格的，按照国家规定享受职业技能补贴；在省部级及以上竞赛中获奖的选手，按有关规定给予奖励。取得系统操作及一岗多能资格证的技能人才，一次性给予2000-4000元奖励。该公司还围绕高技能系统化，着力培育一批技能工匠，全面提升班组长队伍素质，逐步普及系统化和一岗多能操作，夯实生产一线发展基础。

获中国石化环境监测工竞赛个人金奖的巴陵石化员工张浪是一名90后，2011年从湖南化工职业技术学院毕业，有师傅和同事的“传帮带”，她扎根分析检验一线勤学苦练，成长为分析检验中心煤化工分析站的一名骨干。该公司炼化工艺专家吴明毕业于浙江大学，担任己内酰胺生产第四代技术“环己酮新技术研究”课题组长，开发了环己烯酯化加氢制备环己酮新工艺，综合性能优于国内外同类环己酮生产工艺。作为第一完成人，吴明还开发了具有自主产权的苯部分加氢分散型催化剂，性能达到国内先进水平；开发了环己烯工业化生产装置和环己烷与醋酸分离技术等，解决了环己烯酯化加氢工业化生产的核心问题。张浪和吴明等获奖受表彰，形成示范带动效应，激励着广大员工立足岗位，干一行、爱一行、精一行，为公司建设一流化工材料企业做出积极贡献。