丁家发

新冠肺炎疫情期间，口罩很抢手，广西南宁有个别公司在给员工发工资时，不是发放现金，而是用口罩代替，这种做法合法吗?4月26日，南宁市人社部门执法人员走进工地，宣传《保障农民工工资支付条例》，为企业和农民工朋友解答了这一疑问。(4月28日《南国早报》)

疫情防控期间，口罩作为劳动防护用品，按理说应由企业无偿提供给员工，然而，广西南宁这家公司竟拿口罩代替工资发放，让人啼笑皆非。笔者认为，疫情时期如此做法，难“罩”企业的劳动违法事实，看似在为农民工着想，实则是为了转嫁劳动防护成本，相当于变相减薪行为，劳动监察等监管部门应当予以及时纠偏。

城市建筑、餐饮、家政服务等行业，大部分都是农民工，他们为城市社会经济发展做出了巨大贡献。他们用辛勤劳动换来的血汗钱，不该被肆意拖欠和克扣，在我国相关劳动法规中均有明确规定。但现实比较残酷，往往农民工干着最累的活，却拿着最少的工资。就是这样少得可怜的工资，还常常被拖欠和克扣，令人寒心。

疫情特殊时期，为了防止病毒通过飞沫传播，各行各业复工、复产后，包括农民工在内的员工都需要佩戴口罩上班，一时间口罩非常抢手。广西南宁这家公司发放工资不是真金白银的现金，而是用口罩代替，表面上看，是急员工之所急，解复工后员工缺少口罩的燃眉之急。然而，按照劳动法规，劳动者在上班后，企业需要向员工提供必要的防护用品用具。也就是说，疫情防控期间，企业一般要无偿为员工提供口罩等卫生防护用品。可想而知，这家公司看似好心好意的背后，藏着自己的“小九九”。“口罩替代工资”的做法，实质是将劳动防护的成本，转嫁给了员工，相当于一种变相减薪行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。

现实生活中，农民工常常被当作“好欺负”的弱势群体，其劳动权益被侵犯现象一直存在，拖欠工资不说，还时常被类似口罩、月饼、酒水等实物抵扣工资，一方面，农民工法治维权意识淡薄，不会利用法律武器来维权;另一方面，担心维权被“炒鱿鱼”，只好忍气吞声逆来顺受。这种现象在一定程度上纵容了用人单位的肆意劳动违法行为。为保障广大农民工的合法权益，5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》明确规定，以银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代;要求用人单位按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。据此，“口罩替代工资”显然是劳动违法行为，劳动监察等部门应及时介入和查处，并敦促企业立即改正这种侵犯农民工权益的违法行为。

总而言之，南宁市人社部门送法进工地，让广大农民工知晓“口罩替代工资”属于违法行为等劳动法规知识，提高他们的法治维权意识，值得肯定和点赞。在劳动监察等部门应该加大对用人单位监管的同时，执法人员通过现场普法给农民工撑腰“打气”，鼓励和支持他们抵制各类劳动违法行为，一旦遭遇合法权益被侵害，敢于去投诉、举报和依法维权，将倒逼用人单位必须严格遵守劳动法规，从而避免引发劳动纠纷或诉讼，“拖欠工资”“口罩替代工资”等劳动违法行为才能得到有效遏制。