华声在线8月12日讯（通讯员 彭展）8月11日，巴陵石化公司人力资源部发布系统操作与一岗多能操作能力考评工作专项督查通报显示，截至6月底，公司共有2116名员工参加考评，占应参与考评人数（2720人）的77.8%。其中，479人通过系统操作或一岗多能全部模块的考评，占比17.6%；675人通过系统操作或一岗多能2个模块的考评，占比24.8%；1464人通过系统操作或一岗多能1个模块的考评，占比53.82%。

为促使技能操作人员掌握多个岗位的理论知识和操作技能，在主要生产装置（车间）逐步推行系统操作，辅助生产专业实行一岗多能，有效推动岗位、班组整合，提升人力资源使用效率，满足企业深化劳动用工改革和安全生产需要，巴陵石化从2018年5月起试行《技能操作人员系统操作与一岗多能操作能力考评实施方案》，2019年7月开始首次兑现一次性奖励。截至今年二季度，共有2544人次员工通过考评，累计兑现一次性奖励225.14万元。

本次专项督查显示，巴陵石化炼油部、分析检验中心、己内酰胺部系统操作工占比分别为40.08%、33.44%、33.16%，3个单位分别有209、135、637人次通过考评获奖，成为获奖人数排名前三的单位。炼油部采取“机考+纸质理论考试（考试内容包括工艺流程、工艺参数、物流平衡等）+现场模拟实操考试”复合考评模式，严把考评质量关。己内酰胺部制订全年阶段目标任务，每月进行考核、排名和指导；肟化装置在通过系统操作考试的职工中开展后备班长、后备技术员竞聘，有针对性培养。

该公司树脂部每月在早调会上通报考评工作进展情况，将职工参加考评情况和月度明星员工评比挂钩；对未通过本装置全部操作单元考评的工段长和班长及未通过本人所在操作单元考评的装置内外操，实行基本薪酬降一档，职工考试合格后，恢复原基本薪酬标准；对未申报系统操作考试人员，要求年度绩效考核不能评定为A档，且不得参加运行部各类评先评优活动。今年5月，有9人因未通过本岗位考评基本薪酬被降一档。