坚持向核心骨干和基层一线技术人才倾斜

巴陵石化激励性年金嘉奖勇担当有贡献劳动者 连续13年有3141人次员工当选

华声在线4月26日岳阳讯（张华林 资雄峰 通讯员 彭展）劳动光荣，创造伟大。中石化巴陵石化炼化工艺首席专家、合成橡胶事业部橡塑总监梁红文，扎根科研一线25年，致力于热塑橡胶系列产品质量改进及新技术、新品种、新牌号等开发，获国家科技进步二等奖、中国石化科技进步一等奖等多项奖励，创造了显著的经济和社会效益。去年被评为全国优秀科技工作者、中国石化科技创新领军人才，荣获岳阳市年度唯一科学技术突出贡献奖的他，“五一”国际劳动节来临前夕再次名列公司2016年度“特人特薪”第一档公示榜单，获得3.6万元激励性年金嘉奖。

4月24日，巴陵石化公示梁红文等391名2016年度激励性年金入选名单。根据有关制度，他们将分别获得3.6万元、2.4万元、1.2万元三档激励性年金，其中一档85人，二档108人，三档198人，一次性计入企业年金个人账户。

至此，巴陵石化已连续13年开展“特人特薪”评选，由颁发“特薪+激励性年金”向全部颁发激励性年金过渡，激励员工立足本职岗位，弘扬石油石化优良传统，勇于担当，追求极致，为建设一流化工材料企业贡献力量。累计有3141人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选，其中，一线技能操作人员有877人，占比29%。

据巴陵石化人力资源部负责人介绍，2016年公司激励性年金入选总人数为历年来最多，其中经营管理人员109人，占比28%；专业技术人员178人，占比45%；技能操作人员106人，占比27%。本年度“特人特薪”激励性年金评选在坚持往年惯例，向掌握核心技术的研发人才以及一线“能工巧匠”倾斜的同时，首次将中层管理人员（处级以上干部）列入评选范围，以此激励有突出工作业绩和贡献的骨干。共有14名处级干部分别获第一档和第二档激励性年金；机关各部室推荐32人，经推介评分排序入选24人；13名公司专家和首席技师全部为第一档激励性年金。

一档激励性年金入选者、巴陵石化环氧树脂事业部经理兼党委副书记袁罗云，2016年带领团队克服困难，真抓实干，减亏挖潜、机制创新、深化改革等各项工作取得显著成绩，深受组织信任和员工信赖，被评为公司劳动模范。与袁罗云类似，该公司炼油事业部经理兼党委副书记袁红星、党委书记兼副经理陈胜，合成橡胶事业部经理兼党委副书记张红星，己内酰胺事业部经理兼党委副书记孙琦，化肥事业部经理兼党委副书记文加强等6名处级干部，都入选一档激励性年金。

在巴陵石化入选的新一批“特人特薪”名单中，有25名专、兼职党务政工干部，也为历年来最多。入选第二档激励性年金的公司纪委效能监察室主管周敬军和政治工作部党建室主管黄鹤，围绕中心，服务大局，一个扎实开展效能监察、业务公开和网上巡视等工作，在集团公司业务公开“比学赶帮超”竞赛活动中排名第二，创历史最好水平；一个牵头组织公司层面“两学一做”学习教育，组织策划覆盖全体在职党支部书记轮训，培育和推介党建工作典型经验，助推公司连续两年在集团公司党建工作年度考核中排名A档。与此同时，己内酰胺事业部宣传主办李玉洲、化肥事业部宣传主办林湘、供排水事业部宣传和团青主办刘媛媛，都因“讲述好故事，传递正能量”辛劳成绩突出，“不约而同”入选第三档激励性年金。