云溪区坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进乡镇党委班子换届工作，严把换届环节、严选党员代表、严肃换届风气，选优配强新一届镇党委、纪委班子，为全面贯彻“十四五”规划，加快“三区一中心”建设，开启建设现代化新云溪新征程，实施乡村振兴建设提供了坚强组织保证。

（5月24日，云溪区路口镇第十次代表大会召开。）

牵头抓总，统筹协调，工作推进蹄疾步稳。全省换届工作视频会召开后，云溪区迅速响应、积极部署，第一时间传达落实会议精神，从严从实推进镇党委换届工作。一是机构设置完善，组织领导有力。云溪区委常委会专题研究部署镇党委换届筹备工作，明确工作责任和目标。迅速成立了由区委书记任组长，区委常委同志任副组长的镇党委换届工作领导小组，并实行常委联镇制度。二是日程安排合理，工作推进有效。结合市委换届工作实施方案精神，下发《岳阳市云溪区镇党委换届工作实施方案》、《岳阳市云溪区镇党委换届关键节点进度表》，对党代表推选工作分阶段细化工作流程，按时间制定工作任务，理顺工作思路。三是工作指导细致，环节把控有度。抽调8名精干的组工、纪监干部组成2个督导组，由区委组织部部务会成员带队，严格实行日碰头、周会商制度，及时发现情况、处理问题，全程指导、监督换届的4个阶段13个环节。阶段性下发工作提示6期，着重强调阶段性工作任务，确保换届各个环节指导有效、把控有度。

（5月24日，云溪区路口镇第十次代表大会党代表投票。）

把牢“三关”，甄选有效，代表推选优中选优。将代表资格审查作为党委换届工作的聚焦点和攻坚点，通过把牢“三关”，选出品格高尚、忠诚履职的优秀党代表。一是支部推荐把牢民意关。充分发挥民主集中原则，通过支委推荐、大会选举，确定代表推荐人选，确保选出一贯表现优异、口碑良好的代表候选人推荐人选。全区43个选举单位累计推选出366名党代表候选人推荐人选。二是党委考察把牢实绩关。区委要求代表选举工作严格按照“推荐—提名—政审—选举—公示”的程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行。各镇党委采取个别谈话、与本人面谈、实地走访、征求意见等多种方法开展代表候选人初步人选考察工作，有效提升考察精准性。三是资格联审把牢条件关。为确保审查全面精准，区委坚持“刨根问底”原则，镇党委成立代表资格审查小组，对代表的产生程序和资格进行审查，从342名代表预备人选中筛除12名，以铁面无私的工作作风确保资格审查精准有效，用最“严苛”的甄选条件，选出最优秀的党员代表。

（5月24日，云溪区路口镇第十次代表大会前，全体党代表观看镜鉴记录片。）

严格执纪，高压问责，换届环境风清气正。一是严控换届风险点。换届风气监督巡查组找准监督发力点，聚焦代表候选人推荐人选产生、初步人选考察、预备人员资格联审、大会选举等换届工作中的关键环节进行重点监督，严防换届重点环节失位。通过参加党代表选举大会，贴身监督换届风气和查看台账、谈心谈话等方式共发现问题6个，并督促责任单位及时整改完毕。二是理清工作流程线。制定《云溪区镇党委换届巡回督查方案》《云溪区党委换届会风会纪监督方案》，换届风气监督巡查组做好纪律宣传、信访举报、纪律监督、风气监督等工作，实现换届全程监督有效，保持严肃换届纪律的高压态势。三是构建监督覆盖面。在区电视台、手机报上开辟专栏，宣传换届风气监督和纪律要求，印发换届风气监督和纪律宣传卡等资料1500余份，组织观看《镜鉴》等警示专题片40多场次。督促区镇两级纪检监察机关信访部门建立有关台账，在镇机关、各村居设立29个换届举报信箱，畅通群众监督举报渠道，对群众举报的换届风气问题线索统一快查快办、严查严办。

（5月24日，云溪区路口镇第十次代表大会会场张贴“十个严禁”“八不准”“六不得”等换届纪律要求。）

统一思想，凝聚共识，新老班子接力奋进。谈心谈话凝聚思想共识。区委下发《中共岳阳市云溪区委办公室关于开展谈心谈话活动加强干部思想引导的通知》，做实谈心谈话，压实镇党委书记“十个责任主体”责任落实情况，由镇党委书记和党委班子成员谈话，党委班子成员和分管站所、联点村（社区）两委成员谈话，切实将换届意义、政策、纪律讲清楚，引导干部正确对待进退留转，促进各级领导班子和领导干部立足本职心无旁骛干工作。合理分工激活干事氛围。新班子到位后，各镇党委迅速召开党政办公会研究工作分工，根据班子成员职务、擅长领域和相关文件精神合理调整分工，确保换届后各线工作不脱节，新任班子成员能迅速进入角色，营造团结协作的良好干事氛围。（通讯员 闾欢）

（5月25日，云溪区陆城镇第十次代表大会现场。）