华声在线1月15日讯（通讯员 龙蓉 马欣鑫 赵修璇）“作为一名研发人员，能获评‘思想政治先进工作者’，是鼓励也是动力，未来我还有个小目标，通过自己的努力，让更多党员干部在科研工作中发挥先锋模范作用。” 1月12日，巴陵石化2021年度优秀毕业生评选现场，来自该公司己内酰胺部2019年毕业生彭栗妮有条不紊地回答评委的问题。

这是巴陵石化首次开展优秀毕业生现场评选活动，本次活动由各单位推荐15名近三年新引进的高校毕业生，通过自我风采展示、现场问答、评委打分等环节，现场评选出10名2021年度优秀毕业生。公司领导颜刚及机关相关部室负责人，公司各直属单位（机构）、公司机关分管工作负责人近40余人参加。

近年来，该公司科学谋划发展路径，先后有己内酰胺搬迁升级项目、海南洋浦弹性体项目、环保型环氧氯丙烷工业示范装置等大批项目准备开工建设，人才需求缺口也愈加明显。“十四五”时期，该公司还将持续加大毕业生引进力度，以适配发展需要。然而，当前大学生群体业务能力与岗位实际需求尚存在差距，为此，公司推进人才强企工程，从“做好人才规划布局”“实施多元激励措施”“加大人才培养力度”等方面入手，配套完善制度和政策，先后出台《人才强企工程实施方案》《推进人才强企工程若干措施》《高校毕业生引进及管理细则》《新引进高校毕业生5年跟踪培养计划》等多项制度，着力建设高素质专业化一流人才队伍。

同时，该公司注重源头管理，把大学生5年跟踪培养作为人才强企工程重点，科学编制职业生涯发展规划，实施轮岗学习计划，建立“一人一册”学习培养档案，落实导师制和师带徒培训，细化各阶段培养提升目标任务，抓实毕业生入职培育和成才历练，定期召开大学生座谈会，搭建学习竞技交流平台，进行成长评比及考核，每年组织优秀毕业生、优秀师徒评选，发挥先进典型示范作用，引导鼓励毕业生加强学习提升，加快成长成才。

此外，为加强人才引进力度，该公司进一步落实毕业生引进激励政策，提高毕业生入职待遇，完善毕业生公寓建设，持续提升毕业生的获得感、归属感和认同感；同时结合毕业生职业生涯规划设计，在单位、专业领域、岗位职位等方面探索尝试更加灵活的“双选机制”，进一步激发毕业生的主观能动性，实现人岗匹配，定向培养。

其中，该公司己内酰胺部针对大学生培养，实施“扬帆计划”，对新入职大学生三年内的工作、学习制定详细目标，综合各方面条件初步划分为技能型、技术型、管理型人才，分别纳入后备人才库。同时，针对大学生建立个人档案，实行“一人一册”的跟踪管理机制，将学习培训、上岗考试、轮岗锻炼、评先评优等信息数据收集入册，并通过单位负责人谈心谈话的方式将个人档案与本人见面，让每一位大学生清晰地看到自己的成长轨迹。

“‘扬帆计划’实施以来，今年我们有2名青年被评为岳阳市‘巴陵工匠’和‘巴陵卓越工程师’称号，4名青工在第十三届全国石油和化工行业职业技能竞赛化工总控工赛项上获得团体二等奖，2名新入职大学生获公司青年科技论文大赛一、三等奖。”巴陵石化己内酰胺部相关负责人说，我们还将广泛开展各类技能竞赛，就是要为大学毕业生练就一身真本领。