华声在线岳阳分站讯（通讯员 罗嘉）今年是县乡集中换届之年，确保换届工作平稳顺利进行，干部是关键。为有效预防和调整换届期间干部急于求成、个人得失至上的浮躁心态、狭隘心态和投机心态，三阳乡开出“三剂药方”，对症下药治疗换届期间干部因心态问题而染上的“异常症状”。

一是警示教育“打预防针”。面对换届，大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也有少数干部尤其是副职领导干部想抓住机会“进步一下”，把换届当“跳板”，“扶正”愿望强烈。为防止干部因“上进心”过于强烈，而四处找门路、拉关系，触犯纪律红线，该乡坚持正面教育引导和反面警示督促相结合，提前为党员干部打好预防针。一方面，组织党政班子成员集中学习换届政策法规、《党章》《准则》《条例》和换届纪律“九严禁”要求，引导干部树立正确的权力观、地位观和价值观，进一步提升党性修养，统一思想认识；另一方面，组织党员干部和换届相关人员观看专题教育片，学习中央关于湖南衡阳破坏选举案件和四川拉票贿选案的通报精神，以“跑官买官”的反面事例警示之，使干部汲取深刻教训，增强纪律观念，将“扶正心理”彻底打消在意识萌芽状态。

二是制度约束“强免疫力”。有些干部认为，换届选举是组织更新换代、选拔人才的重要途径，有点个人想法很正常。但是，干部是党员先锋队的一重要分子，特别是基层干部处于上与下之间，承上启下，干部的一举一动，一举手一投足，都要影响着广大群众，上行下效。所以对干部的管理，不但要加强教育，提高自我修养，而且，更重要的是加大制度约束，落实公众监督。两条腿并行，才能规正换届干部的心态。为此，三阳乡根据中央和省、市、县委有关精神，制定了《关于加强换届风气监督的工作方案》，在中央“九严禁”规定基础上，结合乡情实际，新增“两禁”，严禁搞聚餐、聚会，不允许干部到村上串联或委托串联；严禁接受服务对象宴请，除参加家庭聚会外的其他正常宴请活动，必须向党委书记申报。同时，成立换届风气监督工作小组，监督干部遵规守纪情况，并将工作小组成员和职责分工进行公示，使小组成员严格执行换届工作纪律，在监督管理的同时接受群众“再监督”。另外，该乡在公开组织部门“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台的基础上，设立乡监督举报渠道，公开举报地址、举报电话及举报网站，全面实时监测和了解全乡的换届风气情况。切实把党的领导和制度刚性约束贯穿换届工作全过程，全力营造风清气正的换届环境。

三是谈心谈话“吃定心丸”。今年换届前夕，县委《公开差额选拔乡镇长工作方案》《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法》《关于印发从乡镇事业编制人员、大学生村官、村主职干部中择优选拔乡镇领导班子成员的工作方案》等一系列文件的出台，让不少干部怀有较高期望，但受职数和岗位条件限制，难免会有一些干部“落选”。如该乡“三类人员”进班子报名的有12人，但三阳推荐名额仅有5人，有一半以上报名人员不能参加选拔考试。为引导干部正确对待个人的进退留转，防止因“落选”而患上“精神波动病”，针对不同对象，该乡组织开展了多轮党委书记“一对一”谈心谈话。一方面，对班子成员全面开展谈心交心活动，将有关换届风气工作要求作为重要内容，要求其作为领导干部，带头维护党的统一，遵守换届纪律，严格执行党的纪律。同时积极帮助副职干部消除“面子”心理，鼓励副职干部发扬“绿叶”精神，树立“顾大局、识大体”的责任意识，牢记“团结出干部、团结出成绩”的组织要求，搞好班子团结。另一方面，对“三类人员”报名干部逐个谈心谈话，晓之以理，动之以情，鼓励他们正确看待自己、看待得失， 服从组织分配，保持良好的心态，把热情放在工作上，把心思用在落实上，以良好的党性修养和优异的工作成绩赢取组织和群众的认可。