秦豪

近期，江苏盐城滨海县委组织部重点面向该县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。

此活动引发了网友对寻找“躺平者”方式及其公正性的热议。据了解，滨海县组织开展“比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流”的“四比四争”主题活动已近两年，并多次开展集中学习、专题讨论、先锋评选等活动，在宣传榜样力量、营造担当氛围、推进工作开展起到了一定的良性作用。然而，此次寻找“躺平者”活动，寻找方式略显简单、粗暴，且没有严格的寻找标准。笔者认为，激励干部担当作为，切不可一刀切地评选“后进”、批评教育，而应多途径、多渠道地开展进行。

打造施展平台，让干部不愿“躺平”。党的革命事业是庞大的系统工程，有千千万万个不同的“位置”，需要各种不同能力的干部，就像砌房子一样，不同的位置需要不同的砖。坚持人尽其才，将能力足够，善于并乐于某项工作的干部放到合适的位置，把勇于创新、勇于钻研、勇于拼搏的干部，任用到合适的岗位。让“躺平”式干部找到发挥才能、贡献力量的平台，挺直身板、有为向前，在工作岗位上展现新担当、实现新作为。

规范选拔任用，让干部不想“躺平”。要让“躺平”干部主动干事，还需从根源解决“不想干”的问题，让干部无后顾之忧，放下思想包袱，放开手脚干实事。打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”局面，大力选任想干事、能干事、会干事的干部。通过坚持基层导向、完善绩效考核机制、评选先进模范等务实举措，不断完善激励机制，切实形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让有担当有作为的干部能够尝到“甜头”、看到“奔头”。

强化纪律约束，让干部不敢“躺平”。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的拈轻怕重式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、不思进取式“躺平”等问题，做到早发现、早提醒、早纠正。紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，坚持做到制度落实到位、平时考核到位、监督问责到位，拉高“躺平”成本，教育引导干部心存敬畏、严以修身，增强讲规矩、知敬畏、守底线的纪律自觉。

当下，“躺平”心态被广泛传播，这是一种让人暂时丢掉烦恼的消极生活状态，对于干部而言，选择“躺平”多是由于思想动力不足、现实压力大……组织部门应以正确方式督促“躺平”干部站起来，聚集能量，更好地重整行装再出发。