中国银行岳阳分行：筑梦“新锐”工程赋能青年成长

湖南日报·新湖南客户端1月24日讯（通讯员 黄清）为深入贯彻人才强行战略，筑牢高质量发展人才根基，近年来，中国银行岳阳分行立足青年员工职业发展需求，创新实施“新锐工程”人才培养计划，构建全方位、多层次、闭环式的大学生成长成才体系，以“双轮驱动”模式系统性推进青年员工能力提升，为全行发展注入青春动能。

构建阶梯式学习体系，夯实业务根基。该行依托“每日一学”知识课堂平台，精心搭建涵盖基础业务操作、产品知识体系、客户服务规范等核心模块的课程矩阵，创新推行“基础理论—实操演练—案例研讨”三阶递进培养机制。

创新辅导交流机制，破解成长难题。为畅通青年员工成长通道，该行建立“每月一训”业务辅导交流会制度，搭建起新员工与业务专家高效互动的双向平台。采用“专家授课+现场答疑+情景演练”的复合型培训模式，精准聚焦业务开展中的难点与堵点问题开展专项辅导，通过一对一精准解惑、面对面经验传承等方式，将优质业务资源与实战经验直接送达青年员工，切实解决其在业务拓展中的困惑与难题，加速能力提升。

强化全流程跟踪管理，筑牢成长保障。该行建立“成长档案”动态评估机制，通过季度业务能力测评、年度岗位胜任力考核等方式，科学追踪青年员工成长轨迹，精准识别能力短板。同时配套实施“导师帮带制”，为每位新员工配备业务导师与职业导师，帮助青年员工清晰规划职业发展路径，把控成长节奏，为其稳步成长保驾护航。

责编：王相辉

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来源：湖南日报·新湖南客户端