才聚巴陵气象新！岳阳招才引智赋能省域副中心城市建设

[来源：湖南日报 05版要闻 2026-11-04]​

才聚巴陵气象新

——岳阳招才引智赋能省域副中心城市建设

徐典波 何红 张冰明

湖南立泰研发总监蔡鹏鹏，带头研发的VOCs催化剂成套技术与装置顺利投产，每年可创造3000万元营业收入，打破国外垄断格局；

湖南中创空天研究院工艺工程师、项目研发经理卜根牵头研制的高性能铝合金承力构件，助力“引力一号”“力箭一号”“朱雀二号”等商业火箭首飞；

湖南长炼新材料高级工程师黄华带领课题组，将共沸精馏技术应用于乙酸仲丁酯的脱酸精制，成功解决该项目的分离技术难题……

三个不同场景，同一个指向：人才，正在岳阳产业一线挑大梁。

11月1日，第六个“岳阳市人才日”如期而至，巴陵人才图景已然焕新，总量稳步扩容、成色持续增厚、结构不断优化、生态向新向好——

人才总量突破80万人，产业人才突破40万人；创新的火种在岳阳已形成燎原之势，一批新产品新工艺投产达效，产业链配套能力、市场竞争力稳步提升。

作为省域副中心城市，岳阳立足“1+3+X”现代化产业体系，把自身优势转化为科技优势、产业优势、发展优势，逐步成为各类人才各得其所、各展所长的大舞台。

引才沿链走，产业发展是“强磁场”

实体是富饶岳阳最厚重的压舱石，人才是振兴实体最坚实的动力源。一名人才，往往能带动一项技术突破、育强一个企业主体、激活一张产业网络。

刘敏明是江西吉安人，2012年大学毕业后，他选择来到岳阳，入职湖南石化。“岳阳石化产业基础雄厚、实力强劲，与我所学专业高度契合，我能够在这里找到成长的空间和平台。”刘敏明说。

经过不懈攻坚，他帮助老旧装置解锁“新技能”，在国内第一代单环管同类装置中率先实现由均聚工艺向二元共聚工艺跨越，大幅提升产品附加值。一名技术人才，为传统石化产业转型升级注入了一份实打实的技术力量。

产业是人才的沃土，人才是产业的引擎。

当前，岳阳拥有高新技术企业1007家、规模工业企业1940家，研发投入强度2.20%，石化全产业链产值达2200亿元。能人志士因产业而来、向企业集聚、在一线建功，才智融入现代石化、港航物流、食品加工、生物医药、装备制造等产业链条。

岳阳持续推动产业需求侧和人才供给侧全方位精准对接——

“四海揽才”定期发布产业人才需求目录，绘制产业发展人才地图，依托市政府驻外机构，在北京、上海、广州设立招才引智工作站，在30多所重点高校聘请引才大使。开展重点产业链“重金纳才”“四海揽才”行动，2023年、2024年、2025年，年均引进产业人才数量均超过1万名。

“岳才回岳”结合“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，深入实施“引智回乡”工程。建立岳阳籍在外专家人才库，入库院士专家1500余名，累计引进乡友人才投资项目400余个，总投资近900亿元。人才回引、智力回归、产业回流的速度不断加快。

“自主育才”依托湖南理工大学，加快建设化工学科特区。建成岳阳学院、自贸区现代产业学院和现代服务职业学院，新增药学、人工智能等多个专业。2025年，本地毕业生留岳率近30%。

产业吸附力和政策驱动力的叠加，让岳阳构筑起近悦远来的人才“强磁场”，打通供需对接通道，推动人才链、创新链、产业链深度耦合，实现人才集聚与产业升级同频共振。

育才有沃土，企业一线出“高产田”

莫强杜原是一名深耕焊接一线二十余载的匠人。2003年，他从岳阳工业技术学院毕业后，进入中国化学工程第四建设有限公司华南公司，成为一名焊工学徒。

凭借日积月累的打磨与钻研，他一步步完成身份蜕变：从焊工学徒、高压焊工、焊工班班长，成长为公司首席焊工技师，任公司工程技术质量科副科长。近年来，依托工匠创新工作室，他参与完成10多项技术攻关和革新，为企业创效500多万元。

莫强杜的成长轨迹，是岳阳坚持以企育才、以练成才、以创新赋能企业发展的生动缩影。

企业是科技创新的主体，也是人才施展才干的主战场。

岳阳锚定企业成长需求，打通产学研协同堵点，推动技术、资金、平台、导师等创新要素向企业集聚，持续精准匹配人才成长要素，引导人才深度嵌入企业研发、技改、生产全流程，打出一套“组合拳”。

该市深度推进产教融合协同育才，紧扣主导产业发展需求，联动高职院校开设产业定制专业、企业订单班级，精准对接人才缺口，通过“课堂教学+企业实训+岗位实操”一体化培育，培养适配企业需求的技能型、应用型、创新型人才，从源头解决企业人才断层、技能短缺问题。

聚焦平台培育，坚持把创新平台建在产业链、人才成长放在主战场，全力支持企业建设工程研究中心、技能大师工作室等创新载体，组建市现代石化产业人才发展联盟；依托平台资源，柔性引进高端专家入企问诊把脉、定向攻坚，培育本土技术骨干在岗技改、自主创新。

坚持机制促育，充分向用人主体放权松绑，支持16家重点企业自主开展高层次人才分类评价；健全企业人才技术入股、成果分红、项目奖励、岗位晋级全链条激励机制；对扎根一线、攻坚破难的技术人才给予专项补贴、荣誉激励、职级晋升。

人才因企业成长出彩，企业因人才创新提质。

岳阳通过精准匹配人才成长要素、完善企业育才体系、厚植创新创优土壤，为新质生产力培育积蓄源源不断的内生动力。

转化到产线，创新成果成“硬通货”

人才工作最终的落脚点，在于创新成果产业化。

岳阳聚焦成果转化薄弱环节，完善中试孵化、场景开放、市场对接全链条支撑体系。推动创新成果加快从“纸上”落到“产线”。

在岳阳林纸技术中心涂布实验室，公司研发专家李丹坚持做涂料配方实验。

“时间不等人、研发不等人。要想走在前，必须争分夺秒。”从业35年，他主持或参与各类科技创新项目50多项。负责研发的微量涂布胶版纸、高档象牙白胶版纸等多项新产品填补国内空白。

像李丹一样，在岳阳的研发机构、中试基地、园区车间，一批批人才以匠心致敬初心、用汗水浇筑本领、凭付出创造业绩，持续释放产才融合效能。

——技术壁垒持续突破。推动科创人才靶向发力、精准破局。湖南聚仁化工技术副总经理高伟带领团队打破国外技术垄断，破解关键特种原料“卡脖子”难题；湖南中科电气研究员汪亮专注电磁电源装备研发，带领团队把实验研究转变为生产力，实现装备量产。

——成果转化高效落地。持续扩容创新创业载体，成立湖南现代石化产业协同创新研究院，建成国家、省级和市级重点实验室63个，推动特种环氧树脂、轻合金材料、芯片封装等一批重大科研成果实现产业化转化。

——创新生态持续向好。持续深耕人才科创生态，不断扩容人才蓄水池、搭建创新主阵地。目前，全市培育省市创新创业人才团队160个、产业技术带头人1100名，以人才集聚之势，营造浓厚创新氛围。

以人才聚链，促产业向新。

岳阳正持续深化产才融合实践，厚植尊才爱才、育才兴才的城市沃土，让各类人才各得其所、各展所长，以人才关键变量持续激活产业高质量发展增量，在赋能省域副中心城市建设实践中书写产才共生新篇章！

作者：徐典波 何红 张冰明

责编：王相辉

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来源：湖南日报·新湖南客户端