华声在线11月1日讯（通讯员 马美美 彭展）巴陵石化煤化工部合成装置聚焦技能操作“五懂五会五能”，持续开展员工能力与培训工作，着力培养“装置通”，为老装置的平稳运行保驾护航，为新装置顺利开车储备力量。

青年“压担子” 督促“登台子”

合成装置近5年先后有18名高校毕业生入职。为促进青年立足岗位成长成才，装置有针对性地制定新入职大学生员工年度学习考核计划，明确激励措施，持续关注员工工作学习动态。

前不久，该装置2021年入职大学生员工刘碧阳因表现突出，被推荐参加公司2022年优秀毕业生评选，并代表该部参加公司首次“最强操作”竞赛总决赛。

“入职一年就能参加公司级的竞赛，我备受鼓舞。感谢领导和师傅们一年来对我的悉心指导，给我们年轻人挑重担的机会，我将继续努力，争当基层的一颗‘螺丝钉’。”刘碧阳表示。

骨干“派任务” 倾力“传帮带”

合成装置现有高级技师14名，技师9名。为充分发挥技师团队的作用，装置组织各技术骨干“以老带新”，分别与青工签订师徒协议，开展一对一“点餐”授课，强化理论经验传授与现场讲解指导，装置技术人员“月月查”提问把关，引导和督促新入职大学生员工尽快融入集体，不断提高技能水平和履职能力。

在今年8月的大检修中，黄诚敏、杨勇等近3年入职的大学生员工作为技术协助，深入现场，通宵达旦配合技术员完成系统开（停）车、置换隔离、检修作业、气密等工作。期间，他们发现多处密封泄漏点，助力整改消缺。

全员“添动力” 跑出“加速度”

当前，公司己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目建设顺利推进，新的煤气化装置进入设备安装阶段。合成装置面临开稳老装置和新装置员工培训“双线作战”考验。

为激励技能操作人员加快掌握新装置知识点，合成装置对“每月一考”成绩突出员工嘉奖300至500元。从5月至10月，已有36人次员工获得奖励，工艺班组谢婷、余洪兵、唐新房、唐智勇、罗水清等5名员工的成绩次次接近满分，各班组学习氛围浓厚，一线班员主动要求技术员“加课”成常态。

课堂“改形式” 学习“接地气”

合成装置充分分析班组人员结构与学习能力，改变教学方式，将复杂繁多的PID（工艺管道及仪表）流程图划分为一个个单元，由易到难，利用副班学习“板书”形式，从PFD（工艺物料平衡图）图逐渐扩展至PID图，提高学员接受度。

“这种老师黑板上画流程并讲解的方式，对我来说非常适用，更容易理解。”工艺一班外操负责人袁华表示。

该装置还持续开展特色“夜班小课堂”，由技术人员安排学习任务，班长组织开展，值班人员负责监督，授课人员不固定，“人人既可为师也可为徒”。

“这样不仅锻炼了我的胆量，师傅们的独到见解也让我受益匪浅。”第一次参与讲课的今年新入职大学生员工任珂珂说。