华声在线9月26日讯（通讯员 刘媛媛 彭展）巴陵石化水务部践行人才强企战略，实施“练新兵、砺精兵、淬尖兵”全员素质提升计划，“厉兵秣马”，强化管理，保障己内酰胺产业链搬迁升级项目新区平稳开车，老区安全清洁生产。今年1至8月，该部负责的己内酰胺新区水处理装置5个单元和5个循环水场一次开车成功；老区装置300多项生产中控指标合格率98.37%，较目标提升2.4%，外排水小时合格率100%。9月19日，该部在公司劳动竞赛分享会上介绍了加强班组管理的具体做法。

强化以考促学练新兵，为青年成长“提速”。该部实施青年人才培养“浪花”计划，指导青工制定学习目标和规划。统一发放专业书籍，设置专业学习群，通过“水滴讲堂”讲解重点难点，每季度评选“学习之星”。根据今年新入职员工较多的实际，他们将污水处理工职业技能鉴定2000多道题作为培训重点，组织每日打卡、半月测评，将测评成绩与“三师带徒”及所在单位绩效挂钩，测评成绩稳步提升，4名青工连续4次保持90分以上。该部还利用青年论坛平台，组织破解生产瓶颈大讨论，并开展试验，形成专利、科技进步奖申报、论文等成果。

强化以赛促行砺精兵，为安全环保“筑基”。水务部构筑“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络，着力解决劳动竞赛综合性和专业之间局限性的矛盾和“藩篱”，形成党政工齐抓共管的管理体系，将工艺卡片、异常处置、隐患排查作为技能操作劳动竞赛的重点。鹰山生化装置编制全员培训方案，将“我的岗位我守护，我的岗位我尽责”的管理理念融入员工培训，推进现场“低老坏”问题排查竞赛，今年收集员工安全合理化建议100余条，问题整改率98%。云溪生化装置开展“上标准岗、干标准活、交标准班”标准化操作竞赛，细化标准化操作内容，今年前三季度现场操作及时率和准确率均为100%。各项技术经济指标优化提升，夯实了装置清洁生产的基础。

强化以练为战淬尖兵，为新装置开车“加油”。水务部开展岗位练兵活动，10个单位必学赶超，初赛实现全覆盖，决赛盲抽正激励选手，促进全员勤练常赛，人人争当学习标兵。其中，工艺、设备、安全“三大员”练兵将读懂会用制度作为重点，各专业科室采取夜间小课堂、督促自学、互问互答等灵活多样方式，组织专业线学习，“读薄”专业常用重点制度76项。同时，通过现场微课堂竞赛、“三大员”业务竞赛，评选“最美讲师”、“三大员”练兵先进个人15人次。

今年以来，通过大练兵从各装置脱颖而出的20多名“尖兵”，被抽调至己内酰胺新区水处理装置筹备开车。面对“大考”，他们熟练操作和处理各类异常情况，齐心协力攻克50多个难题，确保5个单元一次开车成功，护航新区清洁生产。