华声在线岳阳分站9月8日讯（陈雪梅）今天上午，岳阳市“展示新成就，迎接十九大”系列新闻发布会人社局专场在市会展中心举行，市人社局党组成员、市人力资源服务中心主任邹望春对就业政策落实、社会保险制度改革、人才队伍建设等方面进行了通报，人们对人社局做好分好属于人民的“大蛋糕”有所了解。

就业政策生实效，“大众创业 万众创新”起热潮。

做出属于人民的“大蛋糕”，首先要解决就业问题。五年来，岳阳市人社局实施就业优先战略，先后出台了《关于推动创新创业带动就业的若干意见》、《关于发展家庭服务业促进就业的通知》等政策，落实就业创业专项资金9亿多元，71.5万人实现就业再就业，重点群体就业保持稳定，城镇登记失业率控制在4.1%以内。重点引导以高校毕业生为主的青年群体就业，重点扶持一批本乡本土龙头企业，打造“巴陵嫂”、“云梦保洁”等家政服务品牌，每年新增吸纳就业5000人以上。

创业带动就业持续升温，出现“大众创业 万众创新”的新热潮。人社局大力培育各类创新创业主体，发挥中小微企业吸纳就业的主渠道作用，探索建立经济发展与扩大就业的联动机制，深入推进就业领域改革创新，探索建立“互联网+就业创业”模式，持续促进大众创业万众创新，激发了全民创业活力，基本实现人人可创业、人人可择业，累计新增创业主体15万个，带动城乡就业23万人。

“四海揽才”促发展，队伍建设有保障。

做厚属于人民的“大蛋糕”，需要更多人才参与其中。人才是经济发展的第一引擎。近年来，岳阳市人社局落实“巴陵人才工程”，连续三年组织全市企事业单位赴武汉、深圳、长沙等地开展“四海揽才”活动，推出系列高含金量的优惠政策，引进和招录亟需的海内外实用人才和高层次人才2540多人，其中博士141人(含柔性引进挂职50人）。创新人才评价激励机制，坚持凡进必考，公开考录，五年来，共招录公务员1885名，招聘事业单位工作人员5865名，招募“三支一扶”大学毕业生145名。

开展人才数据库建设。通过扩大选才视野，细化人才类别分布，加强人才信息录入，对人才分布、结构、需求做到心中有数，为领导决策提供了基础数据，也为全市机关事业单位选优配强了一批年纪轻、素质强、水平高的管理型和技术型人才，助推了全市各项事业向好向快发展。

社保改革升待遇，“五大社会保险”全落实。

分好属于人民的“大蛋糕”，需要国家财政取之于民，用之于民。岳阳市人社局不断推进社会保险制度改革，让群众充分享受了改革带来的红利。全市建立了统一的城乡居民养老保险、医疗保险，并开展生育保险与职工医疗保险合并实施试点改革，工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度有效落实。截至2017年，岳阳市企业退休人员养老金连续13年调整提高，2016年每月人均达到1879.34元，较2012年增加485.78元；城乡居民基础养老金最低标准由55元调至80元，楼区、经开区、南湖新区达到90元。城镇职工和居民医保政策范围内报销比例分别为80%、60%左右，建档立卡贫困人口医保报销比例在此基础上提高10%，大病保险起付线降低50%，生育保险实现政策范围内全额支付。工伤人员待遇水平稳步提高。失业保险金标准提高到我市最低工资的85%（2017年最低工资为1250元/月，非全日制工作最低工资为11.9元/小时）。

养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保险全面落实。截至2016年底，全市基本养老保险、基本医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别达到436万人、566.15万人、77万人、40.65万人、36.14万人，基本社会保险参保率已经提前达到全面小康社会指标要求。 

在新闻发布会的提问环节，与会记者就人社局如何落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念、促进就业工作重心转变、居民医保制度整合情况等进行了提问，岳阳市人社局发言人均给予答复。5年以来，岳阳市人社局优化自身建设，着力打造人社零公里服务圈，提升了群众对人社工作满意度。随着系列惠民优惠政策落实生效，人社局将持续全面推行系列便民服务举措，化解系列重点疑难问题，“人社人为人民”，为全市经济社会发展提供强有力的社会保障和人才智力支撑，努力做好分好属于人民的“大蛋糕”。