陈砂 易磊

人才蔚，事业兴。

10月16日，党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”

人才二字，寥寥五笔，却是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。近年来，岳阳经开区积极贯彻落实全市“人才新政45条”精神，坚持党管人才原则，扎实推进人才强区战略，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培育、引进、用好、留住人才，推动人才工作取得新进展新成效，为经开区担当起全市经济社会发展“主引擎”贡献了人才力量。

▲图为岳阳经开区康王工业园

“不拘一格”揽人才

这几年，诚意十足的引才举措，是经开区求贤若渴的真实写照。

2017年，毕业于对外经济贸易大学的金融学博士刘曦彤接下了经开区抛出的“橄榄枝”，担任该区招商引资工作重要岗位。

为何愿意放弃北京、上海的发展机会来到岳阳，刘曦彤答道：“一是感受到经开区大力引才的诚意，二是为我提供了能施展才华的天地。”

事实印证了他的判断。

来到经开区后，刘曦彤发挥专业优势带领团队开展重大项目招商引资工作。4年时间里，他主动出击，敢拼敢干，在招商、融资等经济工作中取得了突出业绩，推动了一个又一个重大项目的落地建设。

为了广聚像刘曦彤一样的英才，经开区打出一套揽才组合拳。

健全人才政策“引”。该区先后出台《岳阳经开区推进人才强区战略20条措施》等政策性文件，建立“使用弹性、管理柔性、服务个性”的引育管用机制，最大限度激发产业园区创新创造创业活力。出台“科技创新10条”“产业发展奖补办法”“雇员管理办法”等多个配套性文件，构建多领域、多层次、立体式人才招引政策体系。在引的模式上，该区大胆创新，布局“人才飞地”丰富引才载体；瞄准先进制造业等重点产业“卡脖子”技术，加大“揭榜挂帅”、靶向引才力度丰富引才方式；紧扣重点产业，实施高层次创新创业人才、重点产业急需紧缺人才、青年英才、党政人才、企业经营管理人才、高技能人才、教育卫生人才、乡村振兴人才“八大工程”丰富引才计划。

强化资金保障“投”。该区建立政府主导、企业主体、部门主责、社会参与的多元投入模式，区财政每年预算人才发展专项资金5000万，作为培养、引进、奖励人才和人才项目建设的专项经费。2019年，人才专项补助科伦制药公司800万元，用于改善人才生活环境条件；2021年，出资3396万元收购筑盛阀门公司230多套公租房作人才公寓。

深化产才融合“揽”。该区围绕“一主两辅一特”主导产业和骨干企业，坚持招商与招才并举、引资与引智并重，聚力招引领军型、人才密集型企业，实现“人才、资金、项目”打包引进，进一步推动人才与产业、项目、资本精准对接、深度融合。其中，引进的武汉大学岳阳智能制造与传感技术研究院、上海理业“两机”精密铸造等人才密集型项目，已进驻博士学历研究人员19人、长江学者2名。据悉，2021年引进项目中，有硕士以上学历研究人员100余人，本科及大专学历人员超1200人。

条条大路通罗马，不拘一格聚人才。通过各类重大人才举措的实施，近几年来，该区累计为园区企业引育各类科研型、技能型和管理型人才15200余人，人才数量和质量均居岳阳市前列。

▲图为科伦药业科研团队工作现场

“广搭平台”用人才

乘风破浪的经开区，需要更多人才勇立潮头。而人才平台是是吸引人才、集聚人才的“磁石”，是培养人才、造就人才的“基石”。

作为国家级开发区，近年来，经开区立足主责主业，从战略层面布局，聚焦平台搭建，突出平台聚才，让“英雄有用武之地”，以个人成长和区域发展同频共振打造人才“强磁场”。打造高水平对外开放平台。推进湖南自贸区协同联动区创建，加快建设岳阳临空经济区，以对外开放高水平平台，吸引更多高端人才。打造高能级科技创新平台。通过组建产学研联盟，积极推进院企联姻，建成院士工作站5个，国家级研发中心3个，省级研发中心25个，市级研发中心28个，逐步形成创新创造的“燎原之势”。打造高标准科创孵化平台。打造岳阳现代装备制造产业园、海凌科技园、火炬创业中心、岳阳科创产业园等一批便利化、全要素、开放式的众创平台，为人才干事创业营造良好环境。

辛勤栽下梧桐树，引得凤凰舞翩翩。随着经开区逐步构建起人才汇聚的强磁场，一批批行业领军人才脱颖而出。近年来，全区共计评选市、区两级科技创新人才团队14个、巴陵青年英才7名、卓越工程师10名、巴陵工匠12名，企业员工申评职称2000余人次。

“才聚则业兴”。湖南科美达大力推进新产品技术研发，推动成果转化落地，通过引进人才团队自主研发的卷取机芯轴项目单个产品就做到了年销1亿元的成绩；湖南科伦制药有限公司组建了14名博士领衔的研发团队，已转化12项科技成果、获批2个抗癌新药，形成销售收入10.37亿元；湖南中科电气股份有限公司引进罗安院士及其团队，研发的电磁铁搅拌等新技术，每年为公司增加产值2亿元、纳税3000万元；雷勃电气（岳阳）有限公司创新团队研发的高速电机整机及其零部件，推动企业增收5000万元。

人才云集的经开区正不断迸发出更强的竞争优势、发展胜势。刚刚召开的岳阳市第三季度经济工作分析讲评会指出，经开区国家级、省级的专精特新“小巨人”企业总量和总量均居全市第一。今年1至9月，经开区预计可实现GDP288亿元，增长11%左右；完成规模工业增加值110亿元，增长14%以上；完成固定资产投资175亿元，增长13%左右，主要经济指标保持稳健运行。

▲图为科美达生产车间

“走心服务”留人才

住在人才公寓，是一种怎样的体验？

“公寓配套设施齐全，功能完备，完全可以直接拎包入住，距离工作地也不远，感觉非常舒心。”岳阳珞佳智能科技有限公司增材研发工程师万秋里，是华中科技大学在读博士，2021年从上海来到岳阳工作学习，随即入住经开区青年人才公寓，过上了“不将就的租房生活”。

让人才来得了、发展好，更要留得住。为了服务好更多像万秋里一样的高层次人才，经开区拿出“真金白银”，为人才提供户籍落户、住房保障、配偶就业、子女就学、医疗卫生、休假疗养、交通出行等贴心服务，解决他们的后顾之忧。

优服务，实施“安居工程”。该区以回购、建设等方式落实人才公寓、公租房800余套，并投入500万元建设“人才服务驿站”，不仅为求职人才提供住宿补贴，还依托火炬创业服务中心等平台为入驻人才提供创业就业指南、各类交流培训、城市融入等服务，吸引更多人才扎根经开区。

解难题，突出“对症下药”。该区紧盯引育管用，开展“问需求、问困难、问建议，送政策、送服务、送培训”的“三问三送”服务人才调研座谈等活动，搭建人才服务“连心桥”。同时，严格落实党工委成员联系服务专家制度，推动党员干部与专家交朋友、结对子，通过日常调研、主动问需，积极协调解决人才在工作生活中的实际困难。据统计，2021年全区协调解决人才子女就学、配偶就业、家人就医和住房等实际困难256件。

聚资源，强化“物质激励”。该区积极宣传省、市、区三级人才优惠政策，并加大政策落实力度。近两年，该区企业单位获评国家、省、市、区各级优秀人才（团队）项目60余个，仅2021年就兑现人才项目奖金2800万元，2022年又启动科技创新团队等7项本土人才项目评选，安排奖励资金230万元，在全区上下营造了尊才爱才惜才的浓厚氛围。

多士成大业，群贤济弘绩。经开区党工委主要负责人表示，党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。该区将始终坚持党管人才的原则，持续深化实施人才强区战略，把“人才资源”转化为高质量发展的“第一引擎”“第一支撑”，为争当省域副中心城市建设“排头兵”增添动能、筑牢底盘。