近年来，岳阳经开区办公室认真贯彻落实习近平总书记“五个坚持”工作要求，恪守“忠诚、认真、勤奋、严密”准则，按照“忠诚履职，追求完美”总体要求，不断提升服务领导、服务基层、服务群众工作水平，努力打造具有开发区特色的品牌办公室，取得了一定实效。该办连续3次被评为岳阳市党委办公室系统先进单位，连续5年被评为经开区目标管理综合考评先进单位。主要做法是：

一、以机构三定为契机固本强基。过来，经开区办公室仅有综合科、档案科、行政科、信息中心、后勤中心等5个科室，工作人员（含司机）不到20人。随着形势的发展，特别是区划调整以后，难以满足上级要求和工作需要。近年来，我们不断争取领导重视和组织部门支持，以机构三定为契机，重新构建了办公室工作组织结构体系，进一步加强了干部队伍建设，为各项工作开展奠定了坚实基础。一是机构调优。对办公室内设科室进行增设和整合，成立了总值班室、秘书科、研究室、督查室、电子政务科、行政财务科、接待科、爱卫办等8个内设机构，增设了政务服务中心、机关事务管理中心2个下设事业机构，其中正科级3个，副科级7个，有效理顺了体制机制，基本接通“天线地线”。二是人员配强。大力加强人才引进，针对研究室、督查室、秘书科、爱卫办等重点岗位，先后从华容县委办、区教育局、康王乡、卫生局、原经贸局、高新局等单位选调了7名优秀领导干部，面对全社会公开招聘了2批次共7名文秘工作人员，有效提升了办公室工作的专业化、规范化水平。三是素质提升。注重内部挖潜，提升能力素质，先后举办了办公室文秘、档案、应急等工作培训班，选派了多名干部职工赴省委办、市委办、市政府办、市委政研室等单位跟班学习，有力提升了干部职工能力素质。

二、以制度建设为根本改革创新。坚持把制度作为立业之基、管理之本，按照“能用、管用、好用”原则，坚持问题导向，加强改革创新，确保了办公室工作高效有序运行。一是以完善的制度体系规范管理。立足工作实际，学习先进经验，对公文处理、财务管理、公务接待、印章管理、档案管理、机要保密、物业管理、食堂管理、车辆管理等每项工作，一一修订完善制度，整理成《办公室文件汇编》，人手一本，规范运作，实现了制度建设的零空白、全覆盖，使办公室各项工作职责分明、有章可循，无间隙、无盲区。二是以科学的流程设计提高效能。全力推行精细化管理，从大处着眼，从小处入手，对目标任务、科室职能、人员岗位、责任追究等工作流程进行一一细分、规划规范，使每一个科室和每一名干部都关注每一个细节、抓好每一个环节、做好每一件小事，在细微处见精神，在细节中长功力，使每一篇文稿起草、每一份文件制发、每一次会务组织、每一次接待安排等具体工作都具有很强的操作性，确保了工作效率和工作质量。三是以严格的奖惩机制激发活力。制定出台了区办公室项目建设和项目服务绩效考核考评办法，严格考勤、考纪、考绩，打破干多干少一个样的平均主义，充分调动了办公室工作的积极性和主动性。制定出台了办公室工作一事一追究责任办法，坚持“零失误、零差错、零容忍”管理，提高了干部职工的责任感和紧迫感。制定出台了办公室争先创优、文稿发表、信息报送奖励办法，每年预算5万元用于奖励，力度之大前所未有、全市少有，激发了干部职工争先创优的激情和活力。

三、以思想文化建设为引领凝心聚魂。坚持以人为本，持之以恒加强干部队伍建设，通过多种形式的思想政治工作，大力培育办公室工作文化，塑形铸魂，凝心聚力。一是突出忠诚教育引导人。始终把忠诚教育摆在办公室工作的首要位置，大力开展“三忠一真实”（忠诚地执行工委管委会的决议，忠心地维护工委管委会的权威，忠实地理解和表达工委管委会的领导意图，真实地反映社情民意）主题教育活动，班子成员经常与干部交心谈心，不断加强团队意识、竞争意识、创新意识、奉献意识的培养，“三忠诚一真实”业已成为全体干部的基本工作理念和行为准则。二是加强组织关怀激励人。加强干部尤其是年轻干部培养，积极向组织推荐，努力使那些想干事的人有舞台，会干事的人有空间，干成事的人有回报。近年来，我办已有20多名干部先后得到提拔或重用，其中乡镇党政主职２名、部门单位主职3名，提拔正科职5名、副科职9名，向市委办输送优秀人才2名。三是强化底线思维警醒人。严格落实“一岗双责”要求，把党风廉政建设与办公室业务工作一起研究、一起部署、一起考核，以“三个想一想”（想一想自己的父辈和过去，增强知足常乐感；想一想自己的前途和尊严，增强个人价值观；想一想自己家庭的幸福生活，增强忧患意识）增强廉洁自律底线，确保了办公室没有出现任何违纪违规行为。

办公室工作没有最好，只有更好。“忠诚履职、追求完美”是岳阳经开区办公室的不懈追求，该办将以党的十九大精神为指引，以“五个坚持”为准绳，加倍努力，奋斗不止，不断开创办公室工作的新局面。（李强）