吴桂桃

“老张年近退休，仍然奋战在脱贫攻坚一线，帮助村民发展产业，评选先进时咋就没份儿?”在外地工作的朋友谈到他们单位评优时愤愤不平。原来老张虽然扶贫成绩突出，群众认可度高，但他即将退休，即便评选为先进，对他来说也没多大意义，便将优秀名额评给其他年轻同志。

评选表彰优秀，需实至名归。顾名思义，评先选优，就要从“高子中选高子”，选出最优秀，评出最先进。然而，有的把优秀当作晋升资本，在评选优秀先进时，不拼实绩看潜质，以组织意图掩盖群众公认，刻意将优秀评给“年轻干部”“潜质干部”，以期为其镀上“政治金身”，积蓄政治荣誉，搭设升职晋级的阶梯。

推荐评选先进，表彰奖励优秀，旨在弘扬典型、树立榜样，激发干事、鼓励创业，营造奖勤奖优、实干为先、实绩至上的激励导向。通过评选表彰，让优秀者更加努力，做出更大成就，同时也鞭笞后进，促使大家对标看齐，形成比学赶超氛围，进一步激发干事劲头。

明代文学家冯梦龙在《东周列国志》言：“赏罚不明，百事不成;赏罚若明，四方可行。”意为如果赏罚不明了，什么事情都干不成，如果赏罚分明的，则哪里都能行得通。只有做到优中选优，方能评准选实，真正优秀者脱颖而出，其德才功绩获得公正评判，因而让众人信服，从而达到标杆作用。“赏必当功，罚必当罪。”倘若论资排辈，表彰“按权分配”，评优“以职而定”，焉能激发兵士冲劲。

评选表彰优秀，需突出正向激励。明朝杨基《感怀》诗云：“英雄各有见，何必问出处。”评选先进优秀，根本看德才，关键在实绩。这样的优秀方是典型代表，才具有可学之处，才是可敬之人。俗话说“选准一人，激励一片，选错一人，打击一片”。评先选优亦是如此，评选出真正优秀者，才能激发大家到基层去，到艰苦一线去，到困难多的地方去。努力尽好本职，群众才会竖起大拇指，组织才能认可。

评先选优，需注重基层一线。瞄准急难险重岗位的干部，把德才表现突出，实绩成效公认的干部评出来。如果注重表彰功利性，把评优当作晋升的“阶梯”，势必让“优秀”张冠李戴，非但形不成典型榜样，反而产生消极负面，更影响组织的公信力。倘若优秀“轮流转”，今年张三明年李四，排排坐吃果果，每人都能“花落我家”，评选则会失去意义，正向激励更无法彰显。

评优切莫搞平衡，要把荣誉给最优秀者，选先勿要施照顾，奖励给最先进者，树造谁最实干谁获表彰，谁最有实绩谁受器重。