人本文化建设是企业文化建设最根本、最核心的内容。近年来，工商银行岳阳分行工会组织认真落实该行党委人本文化建设的要求，努力做深做细关爱员工等人本文化工作。员工们在感受组织人文关爱的同时，工作热情倍加高涨。

一是继续实施“送温暖”工程。加大对困难员工的帮扶救助力度，提高帮扶救助的时效性，完善困难员工长效帮扶救助机制。目前对今年第一批帮扶救助对象正开展摸底申报工作。

二是继续开展员工生日慰问和向一线员工夏日送清凉活动。每位员工生日一束鲜花送达员工本人手中，送上温馨而美好的祝福；在夏日送清凉活动开展之前，因地制宜、因行而异做好一线员工关爱工作。

三是精心组织员工体检。每年安排女员工两次、男员工一次身体健康检查，目前正在开展女员工体检活动，下半年开展全行员工体检。建立和健全员工健康档案，积极为患病员工就医治疗解决实际困难。

四是进一步加强职工之家建设。从实际出发，深入调查，摸清情况，切实为基层行创建好职工之家，真正为员工服务，并适时向省行推荐先进职工之家或小家的参评。（文/蒋小军 吴运四 鲁明威）

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