“平时考核虽然会带来很大的约束和压力，但更多的是鞭策和动力，可以大大改善我们街道的作风和形象，挺好的！”“实行平时考核后，大家干事创业的热情比以前更高了，工作也更充实了，精气神也更好了，真的不错！”“每周一各村（社区）、机关各办室都会召开周例会，总结回顾上周工作情况，部署安排本周工作重点。目标更明确，工作更具体，虽然忙碌，但更加有意义了。”……

提到这个公务员平时考核工作，平江县天岳街道干部职工都频频点赞，纷纷感慨。

今年来，为进一步完善公务员考核工作机制，有效提升街道干部政治素养和业务素质，强化公务员队伍的日常管理，天岳街道积极发挥公务员平时考核系统“激励”和“监督”的作用，结合工作实际，精准制定了《天岳街道公务员平时考核实施方案》，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，设置每季度100分的考核基础分，实行个人自评和民主评议相结合，采取“四类评定”考核方式，从德、能、勤、绩、廉等方面，严格按照《天岳街道公务员平时考核工作方案》和《天岳街道机关干部千分制考核办法》文件，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况，实行扣分加分、奖优罚劣、动态管理。

下阶段，天岳街道将进一步从严从实强化干部职工管理，激发干部队伍干事创业活力，强化考核结果运用，树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提升街道公务员队伍整体素质，为实现街道高质量发展提供坚强的组织保障。

（周欧 黄瑶）