陈广江
掌勺的做起了生鲜分拣,做酒店的转行生产空调,干房产销售的送起了快递……新冠肺炎疫情中,“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。据媒体调查,最早招收“共享员工”的是在线零售行业,之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是疫情之下的权宜之举,还是未来社会发展趋势?这一问题引起了有心之人的思考。
不妨先来复盘一下“共享员工”的缘起。大疫当前,餐饮、旅游等企业遭遇“复工难”,电商、快递等企业却面临“用工荒”,于是双方一拍即合,共享员工模式由此开启。员工被“借”走后,多方受益:借入企业得到了人员补充,借出企业减轻了用工成本,员工获得稳定就业和劳动报酬。疫情面前,共享也是共担,救人亦是自救,员工共享是一举多得的妙招。
然而,“天下没有不散的筵席”。尽管这种跨行业互助自救方式一时走俏,但它毕竟是特殊情形下产生的一种临时用工模式,随着复工复产加速推进,共享员工正面临着何去何从的问题。据报道,3月2日,最早“借人”的盒马鲜生在全国除武汉以外的城市恢复正常运营,配送也普遍恢复了首单免运费。曾参与盒马共享用工计划的员工,最近陆续返回原企业。
共享员工会不会成为未来趋势?一些业界人士认为,共享员工模式正得到越来越多的企业认可,将是人力资源领域一次巨大变革的开始,进而转变为一种常态化的用工模式;而另一些人则谨慎得多,认为共享员工是特殊时期大家抱团取暖的过渡措施,而且涉及比较复杂的法律关系,对于企业也存在一些不可控的法律风险。
对待新兴现象、新生事物,不妨多一些耐心,别“捧杀”,也别“棒杀”。客观讲,共享员工走向常态化的确面临不少困难,一方面高门槛岗位难以开放,绝大部分参与者只能从事一些简单的工作,另一方面还考虑临时劳务关系涉及的权利、义务、责任等复杂法律问题。但是也要看到,用工模式不是一成不变的。电商、网约车、移动支付等业态都是在不断创新和改革中发展起来的,任何时候都不能低估市场的力量和智慧。
岳阳要闻
- 谢卫江专题调研教育工作
- 岳阳市召开迎接第三轮中央生态环境保护督察调度会
- 刘世奇任湘阴县委书记
- 李挚赴湘阴和岳阳县等地督导防汛备汛工作
- 李挚主持召开岳阳市“五一”安全防范工作视频调度会
- 沿着总书记指引的方向|美丽中部共担当
综合新闻
- 岳阳市旅游协会荣获湖南旅游饭店业先进协会
- 深掘忧乐精神 传承湖湘文化 岳阳市忧乐精神研究工作推进会召开
- 京广铁路荣家湾站改造开工 拟更名为“岳阳南站”
- “挪床行动”初见成效 岳阳县成功避险2起地质灾害
- 亲近自然、弘扬生态、快乐工作——岳阳生态环境监测中心工会开展春游活动
文明机关
- 表彰名单公示!岳阳县这16户家庭上榜,有你认识的吗?
- 村庄清洁“平江经验”享誉全国
- 大爱如歌——华容县爱在始终爱心组织服务见闻
- 湘阴首届乡村象棋甲级联赛乡镇团体赛闭幕
- 企地联动!湘阴“五廉共建”护航重大项目建设
法治聚焦