华声在线岳阳分站讯（通讯员 蒋小军 文雨浪 吴运四）今年，工商银行岳阳分行奇家岭支行员工马丽荣获2015年度“湖南省金融五一劳动奖章”，这是该分行继孙小娟获得全国“金融五一劳动奖章”和中国工商银行“五一劳动奖章”、黄荣奖得“湖南省五一劳动奖章”、胡思舸获得总行优秀青年后，基层行员工获得的又一殊荣。近年来，岳阳分行注重加快完善各层次劳模的培养、宣传和使用机制，并充分发挥劳模示范带头作用，有效激发了全体员工工作热情和活力。劳模文化已经成为该行企业文化建设的显著亮点。

加快推动劳模文化环境建设

该分行把劳模培养纳入全行人才培养战略总体规划，逐步形成了党委支持、先进示范、员工参与的劳模工作格局。并以持续推进全行“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为主线，不断丰富“创争活动”形式，完善劳模文化内涵，激励广大员工创先争优、建功立业，为业务发展凝聚正能量。

注重打造劳模涌现平台载体

分行把持续推进劳动竞赛作为劳模培养的重要载体。在劳动竞赛中，既推进了业务和管理工作，又锻造了劳动模范，而劳模的不断涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度开展，实现了良性循环。如每年通过专业业务技术达标和竞赛，发现了一大批基层员工专业技术能手；通过开展旺季营销以及各类专业营销竞赛，激励基层员工营销创先争优等。

持续扩大劳模示范影响

通过组织开展七个“十佳”（十佳客户经理、十佳大堂经理、十佳柜员、十佳现场管理员、十佳管理者、十佳“风华正茂”员工、十佳“老骥伏枥”员工）竞赛评选活动，营造了争先氛围。同时，定期组织劳模座谈，听取劳模工作意见，让“劳模学劳模”；通过光荣榜、巡回演讲等方式，发挥劳模文化引领作用，让“员工学劳模”，扩大了劳模品牌效应。

多措并举调动劳模工作热情

在对劳模给予奖励的同时，该分行高度关注对劳模的精神鼓励和岗位激励。通过合规的程序，把一批基层行表现突出的劳模提拔到管理岗位上，并分批次组织总、省行劳模、进行疗养，让劳模在疗休养中放松心情，舒缓工作压力，增强后续发展动力。