今年的政府工作报告就深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动提出新的更高要求。二三线城市如何打造人才新高地？如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出？全国“两会”期间，全国人大代表、市委书记刘和生接受了由湖南日报联合四川日报、山东广播电视台组织的专题访谈。

“人才是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。”刘和生在访谈中感言，近年来，国内二三线城市求贤若渴的背后，一方面充分表明了人才在经济社会发展中的特殊地位和极端重要性。另一方面，也说明人才发展依然存在不平衡不充分问题。随着新旧动能转换过程的加速，中西部地区越来越意识到人才资源的重要性，也清醒认识到现实差距，普遍有一种“时不我待只争朝夕抓人才”的危机感和紧迫感。

刘和生介绍，岳阳高度重视人才工作，从2015年起强力实施“巴陵人才工程”，每年安排2000万元人才发展专项资金，推出了建市以来一系列最具分量、最具吸引力的人才政策。3年多来，岳阳累计引进各类优秀人才8000余人，每年引进博士以上人才30人以上，人才密度较2014年增长70%多。“人才引进来了，更要注重解决好留得住、干得好的问题。没有良好的环境，引来的‘凤凰’早晚会飞走。”刘和生说，在“百名专家挂职岳阳”柔性引才行动中，我们对挂职专家的选派方式、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等一一明确和细化，分类成立园区、港口、交通、脱贫攻坚等7个专家小组，充分发挥了专家的参谋智库、培训指导、撬动带动作用，整体提升了科学决策水平，为岳阳的创新发展提供了有力人才智力支撑。

“面对日趋激烈的‘人才争夺战’，我们要异军突起加快构建人才新高地，还需要从五个方面发力。”刘和生表示，一是创新推进体制机制改革，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。二是创新实施更加积极开放有效的人才政策，更加科学精准地引进人才。三是创新柔性引才模式，不求所有、但求所用，有效破解大规模全职引进高层次人才的困境。四是创新推进优势产业集聚人才，加速培育特色产业，以产业集群吸引人才集聚。五是创新优化人才管理服务，切实解决人才安居保障、医疗保健、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。

（记者 李亦恩）