今年以来，资兴市把加强年轻干部培养选用，作为一项战略性任务来抓，从建立各种有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的新机制入手，不断研究新方法，探索新路子，把好“三关”，形成了选、育、用环环相扣的全程化年轻干部培养选用新机制，为年轻干部的成长打开了宽广之路。

　　一、创新竞争择优机制，把好“选人”关。在年轻干部选拔上，坚持做到不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，深入推行公开选拔、竞争上岗、差额遴选等选拔机制，让“赛场选马”成为选拔年轻干部的主渠道。一是扩大选拔参与面，确保在多数人中选人。今年4月，面向全市86名年轻干部采取结构化面试方式竞争性选拔乡镇（街道）后备干部，针对乡镇（街道）、市直单位近两年推荐且本人愿意到乡镇工作的副科级后备干部；现实表现好、参加工作满2年的选调生、参加工作满3年的乡镇公务员、参加工作满4年的乡镇选拔生；乡镇（街道）、市直单位近两年推荐且本人愿意到乡镇工作的正科级后备干部等不同类型参试群体，分别从年龄、工龄等方面制定不同的合理的参试资格条件，降低年轻干部参与竞争的“门槛”，扩大参与面。今年7月，面向全国发布“招贤令”，拟向全国引进青年人才154人。二是加强公开监督，确保公开透明选人。加大信息公开力度。每一次竞争性选拔都坚持“五公开”：即选拔职位公开、资格条件公开、竞选程序公开、竞选结果公开、选拔过程全程录播。聘请异地考官，建立面试观察员制度，每场面试前从面试观察员中随机抽签确定一定人员作为评委，面试结束后，全体观察员填写《面试工作满意度评价表》，对面试试题、面试评分、面试评委、面试组织以及面试工作总体印象作出满意度评价。三是强化考察把关，确保优中选优。严格实行考前资格审查，对面试对象进行集中、严格地参试资格审查，一一调阅他们的人事档案。在竞争性选拔乡镇（街道）年轻后备干部中，将考察对象放在全市范围内对比考察，扩大差额比例,改变以往局限于本乡镇和本单位进行的小范围差额考察。实行差额酝酿，通过进行反复酝酿和比较，综合分析他们的经历背景、教育程度、专业特长、工作实绩等情况，结合他们“学过、干过”的经历，评估其与竞选职位的匹配度，经组织部部务会研究，按一定差额比例提交拟任人选建议方案到市委常委会议进行票决。实行任前“审查”，充分听取纪检、综治、检察、治安、信访、计生等执纪执法单位的意见，并公开举报电话，广泛收集来自不同层面的信息反馈。

　　二、突破传统教育方式，把好“育人”关。一是“请进来”的方式集中育。先后邀请王志纲工作室创办人王志纲、天下凤凰文化传播有限公司董事长叶文智、新华社湖南分社副总编辑段羡菊、湖南省农村发展研究院院长陈文胜、武汉大学动力与机械学院副院长胡雪蛟等知名人士结合资兴经济社会发展实际对广大年轻干部进行专题授课培训。今年7月，邀请省、郴专业人士对进入郴州市公开选拔县处级领导干部和战略后备干部面试的6名年轻干部进行集中培训辅导和实战模拟，6位同志全部顺利通过面试。二是“走出去”的方式拓展育。为进一步拓宽年轻干部视野，增强年轻干部创新意识、开放意识，先后分批组织年轻领导干部赴北京、上海、广东、云南腾冲、株洲攸县、清华大学等地学习考察，亲身感受发达地区的跨越发展，现场学习发达地区的成功经验。三是注重日常引导全面育。把抓好年轻干部的思想政治建设放在首位，抓好日常政治理论教育、宗旨教育、理想信念教育。以党校为主阵地，从今年起，对中青班学员培训实行淘汰制和封闭式管理，入学考选、结业比优，大大提高了学习效率。今年以来，市委、市政府先后组织召开了年轻干部座谈会、选调生座谈会、中青年干部成长座谈会，全面、深入了解年轻干部的思想动态、生活困难、工作困惑，引导、教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。建立健全了市级领导联系人才制度和组工干部服务选调生、选拔生和高层次紧缺人才制度，对年轻干部的教育、引导实行一对一动态、跟踪教育管理。

　　三、强化实践培养锻炼，把好“用人”关。着眼于增强年轻干部实际工作能力，从培养复合型干部的目的出发，加大年轻干部实践锻炼力度，让年轻干部在实践中摔打锤炼、成熟成长。一是到基层一线上锻炼。把年轻干部推向农村基层一线、社区基层一线、厂矿企业生产一线，直面群众，提高做群众工作能力。对于新分配来的公务员、选调生都一律安排到乡镇（街道）一线磨炼，除在乡镇（街道）担任相应职务外，均在村（社区）兼任了相关职务，全面提升基层工作能力。该市还将探索从优秀大学生村官、村（社区）干部中选拔乡镇（街道)副职领导干部。二是到复杂环境中考验。把年轻干部放到情况复杂、矛盾尖锐的地方和重点项目建设中去考验，全面提高年轻干部处理复杂问题和转变经济发展方式、推动科学发展的能力。今年以来，针对全市重点发展领域，各类青年人才分别主持或参与项目建设40多个，包括中央下放煤矿棚户区改造、东江湖国家AAAAA级景区创建、城市提质改造工程等，其中，东江湖生态大鳙鱼养殖、仿生态甲鱼养殖技术研究与应用、欧亚种葡萄（提子）种植等科研项目和攻关难题被成功开发和攻破。二是到多岗位上历练。全面实行上挂下挂制度，今年已选派4名年轻干部赴省发改委、3名年轻干部赴郴州市直单位挂职。分批选派市直机关单位年轻干部到乡镇（街道）跟班学习，选派乡镇（街道）年轻干部到市直机关单位跟班学习。在人事调整中有意识地将年轻干部从经济发展重镇调整到偏远贫困乡镇、从旅游发展重镇调整到社情复杂乡镇，交叉轮岗锻炼，培养年轻干部多岗位工作能力。

　　今年以来，该市先后提拔了5名“80后”年轻干部到正科级领导岗位，43名“80后”年轻干部到副科级岗位。（中共资兴市委组织部　谭娜）