华声在线6月23日讯（通讯员 徐亮亮 彭展）6月17日，巴陵石化党委工作部启动“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动形势任务教育半年督查，通过“现场督查+员工岗位答题”形式，验证各单位前阶段形势任务教育实际开展效果，进一步推动形势任务教育走深走实，为实现各项工作目标凝心聚力。

固化分层宣讲方式。该公司坚持分层宣讲形势任务的特色做法，即分公司、直属单位（机构）、基层一线三个层面，以公司宣讲团专题宣讲、经理和党组织书记宣讲、装置主任和党支部书记宣讲、班组微宣讲等多种形式，开展覆盖全员的形势任务教育。截至6月中旬，公司宣讲团成员深入基层开展形势任务宣讲8场，受众400人次；各直属单位（机构）累计开展150次集中宣讲，受众4500人次。

突出时效把握重点。该公司在年初印发《2022年主题行动形势任务教育读本》基础上，结合阶段重点工作等实际，发布最新形势任务教育学习资料。做好“结合”文章，在公司各类培训班安排形势任务教育课程，做到宣讲进课堂；充分发挥“报（纸）、（官）微、（门户）网、（电视）台、橱（窗）、（电子）屏”等平台作用，宣传员工对形势任务理解和个人工作打算；6月份聚焦安全生产月主题，与深化“三查三严”促安全主题党日活动结合，重点强化安全生产形势任务教育，全媒体开展“安全大家讲”活动，解读安全生产相关知识。

开展全员专题讨论。该公司党委年初部署开展全员“立足岗位找差距、强根固本促发展”专题讨论，要求员工结合形势任务，聚焦制约发展“短板”和年度目标任务开展学习和讨论，紧扣个人岗位职责查找思想、能力、作风等方面的差距，制定改进的目标与措施，形成个人行动计划表，并实行挂账销号的动态管理。

为检验各单位形势任务教育工作开展和员工掌握情况，该公司党委工作部组织形势任务教育“岗位随机访”答题活动。活动以正激励为主，员工可自由选择“难、中、易”三类题型作答，回答正确即可获得相应奖励。通过“岗位随机访”，促进了基层员工学习形势任务的主动性。