华声在线11月1日讯(通讯员 马美美 彭展)巴陵石化煤化工部合成装置聚焦技能操作“五懂五会五能”,持续开展员工能力与培训工作,着力培养“装置通”,为老装置的平稳运行保驾护航,为新装置顺利开车储备力量。
青年“压担子” 督促“登台子”
合成装置近5年先后有18名高校毕业生入职。为促进青年立足岗位成长成才,装置有针对性地制定新入职大学生员工年度学习考核计划,明确激励措施,持续关注员工工作学习动态。
前不久,该装置2021年入职大学生员工刘碧阳因表现突出,被推荐参加公司2022年优秀毕业生评选,并代表该部参加公司首次“最强操作”竞赛总决赛。
“入职一年就能参加公司级的竞赛,我备受鼓舞。感谢领导和师傅们一年来对我的悉心指导,给我们年轻人挑重担的机会,我将继续努力,争当基层的一颗‘螺丝钉’。”刘碧阳表示。
骨干“派任务” 倾力“传帮带”
合成装置现有高级技师14名,技师9名。为充分发挥技师团队的作用,装置组织各技术骨干“以老带新”,分别与青工签订师徒协议,开展一对一“点餐”授课,强化理论经验传授与现场讲解指导,装置技术人员“月月查”提问把关,引导和督促新入职大学生员工尽快融入集体,不断提高技能水平和履职能力。
在今年8月的大检修中,黄诚敏、杨勇等近3年入职的大学生员工作为技术协助,深入现场,通宵达旦配合技术员完成系统开(停)车、置换隔离、检修作业、气密等工作。期间,他们发现多处密封泄漏点,助力整改消缺。
全员“添动力” 跑出“加速度”
当前,公司己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目建设顺利推进,新的煤气化装置进入设备安装阶段。合成装置面临开稳老装置和新装置员工培训“双线作战”考验。
为激励技能操作人员加快掌握新装置知识点,合成装置对“每月一考”成绩突出员工嘉奖300至500元。从5月至10月,已有36人次员工获得奖励,工艺班组谢婷、余洪兵、唐新房、唐智勇、罗水清等5名员工的成绩次次接近满分,各班组学习氛围浓厚,一线班员主动要求技术员“加课”成常态。
课堂“改形式” 学习“接地气”
合成装置充分分析班组人员结构与学习能力,改变教学方式,将复杂繁多的PID(工艺管道及仪表)流程图划分为一个个单元,由易到难,利用副班学习“板书”形式,从PFD(工艺物料平衡图)图逐渐扩展至PID图,提高学员接受度。
“这种老师黑板上画流程并讲解的方式,对我来说非常适用,更容易理解。”工艺一班外操负责人袁华表示。
该装置还持续开展特色“夜班小课堂”,由技术人员安排学习任务,班长组织开展,值班人员负责监督,授课人员不固定,“人人既可为师也可为徒”。
“这样不仅锻炼了我的胆量,师傅们的独到见解也让我受益匪浅。”第一次参与讲课的今年新入职大学生员工任珂珂说。
一审:陈雪梅 二审:秦郁欣 三审:张亮
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