巴陵石化:实施导师制和师带徒培训助青工成长
发布时间:2023-08-08 18:47:03 来源:华声在线 作者:彭展 徐欢
华声在线8月8日讯(通讯员 彭展 徐欢)8月3日,巴陵石化炼油部炼油装置VOCs(挥发性有机物)治理装置现场,当班员工、2022年入职大学生青工黄晓玲在为其“朋辈”师弟、今年新入职实习大学生胡骏讲解废气收集工艺流程,帮助他进一步熟悉现场情况,为接下来的阶段测试做准备。
巴陵石化在推进人才强企工程中,针对新入职高校毕业生较多的情形,注重源头管理,落实大学毕业生5年跟踪培养,全面实施导师制和师带徒培训,细化各阶段培养提升目标任务,抓实基层锻炼和师带徒培养。2022年8月,公司就深化实施“三师(双师)带徒”工作,实现当年新入职高校毕业生员工全覆盖作出安排。针对本科及以上学历新员工开展“三师带徒”,即“成长导师+技术(技能)导师+朋辈导师”;针对大专学历新员工开展“双师带徒”,即“技能师傅+朋辈师傅”。各单位人力资源部门结合本单位现有青年人才培养机制,落实常态化跟踪培养。
巴陵石化炼油部结合实际,修订完善“青蓝计划”人才培养实施方案,今年从35岁以下青工中优选56人签订“青蓝计划”师徒培养协议,明确年度学习目标及措施。其中,为新入职大学生“特别”制定青蓝计划“新生班”培养管理办法,包括5年职业生涯发展规划、年度学习清单、月度小测评、季度考评等27项上岗前强化培养措施,安排成长导师、技能导师、朋辈导师“三师”全方位跟踪指导。同时,通过开展青蓝讲堂、青蓝项目攻关、“青蓝加油会”阶段成果汇报、年终评选优秀大学生及“青蓝十佳”等方式,引导和激励青工脚踏实地,加强学习,立足岗位,成长成才。
一审:张娟玲,二审:秦郁欣,三审:张亮
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