华声在线8月28日讯（通讯员 付深山 李翼骏 彭展）金秋时节，巴陵石化年产60万吨己内酰胺产业链搬迁与升级转型发展项目新建生产装置开车工作紧锣密鼓，老区员工到新区上岗的培训工作同步推进。截至8月25日，该公司己内酰胺部首批派往新区的143名员工全部通过上岗考试，成为新区装置开车的骨干力量。

针对老区安全稳定生产运行和新区建设开车投产“双线作战”实际，巴陵石化己内酰胺部强化员工上岗培训，助力新装置安全有序开车。各装置（车间）一边推进新区装置消缺和开车准备，一边创造条件、创新方法，将培训课堂前移至工地现场，将培训考场设立在装置现场，以干促学，以考促学，提升质效。

新建酯化法环己酮装置首次采用中国石化自主开发的技术建设，装置开车没有可借鉴的模板和经验。环己酮装置工艺技术组在加强自身学习的同时，制定详细的新区上岗培训计划表，分阶段进行理论与实操授课、测评，编制3套不同难易程度的周考、月考试卷，每周星期六组织集中考试、阅卷和现场答疑。他们还开展青工特训，针对共性问题组织集中学习，设置现场考点；成立资料编制、DCS（集散控制系统）组态和酯化出题3个小组，鼓励岗位员工边干边学。至目前，该装置40名青工通过第一阶段理论考试。

该部原料罐区根据新区装置PID（比例积分微分控制）设计图纸，对照现场管线逐条检查核实，掌握管道、设备等工艺情况，重绘出原料罐区所有管线流程图，每月组织流程图绘制考试，编辑工艺关键点的讲解视频；结合新区“三查四定”工作，开展现场“找茬”活动，发动岗位员工对照设计图纸查找问题，形成自查自纠、“比学赶帮超”的氛围。目前，原料罐区已有10人通过新区上岗考试。

该部己内酰胺装置抓实副班培训和装置模块考试，明确年轻员工3个月通过上岗考试，一年内通过系统考试的培训目标。他们结合装置建设进度，将班组副班培训课堂搬到项目现场，引导员工尽快熟悉新区和老区生产工艺的不同特点，边学习边排查现场问题，为装置开车打牢基础。截至8月下旬，新区己内酰胺装置共完成600余项问题整改，有45名员工通过新区上岗考试。