裴淼淼

近日，湖南省委人才工作会议在长沙召开，省委书记、省人大常委会主任张庆伟为全省全力以赴做好人才工作、筑牢发展之基“划了重点”。当下，集聚更多人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，是人才工作的重点和难点。面临基层“人才荒”的问题，如何用好人才“第一资源”，需要各级在“引、育、用、留”上下功夫，奋力谱写“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。

强化选派引好人才。基层发展关键在人才接续，基层需要实施好各类人才支持项目，以“聚天下英才而用之”的意识主动向人才抛出“橄榄枝”。首先建立科学的人才选拔机制，拓宽引人渠道，加大引人力度，通过多种方式多渠道补充人才，充实队伍。其次畅通人才成长通道，在艰苦边远地区适当降低进入门槛,有针对性地拓宽基层公务员来源渠道,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，确保人才“引得进”。

多措并举育好人才。基层是一切工作的落脚点，不仅需要大量人才，还需建设好一支高效优质的基层人才队伍。首先要重视学习交流。紧密结合当前农村经济社会发展新形势，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则有针对性的进行培训，如参加乡村振兴业务培训、换届业务培训等，拓宽知识面，增强基层工作的能力。其次互学互比互鉴。分配到各街道各村的干部面临的实际工作情况各有差异，但好的经验做法可以相互借鉴、快速提高。可多次举办人才经验交流座谈会，听取大家关于工作进展、工作感想和存在问题等情况汇报并给出有针对性的意见建议，以改进工作方法，更好推进工作。

因人施管用好人才。基层身处改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，尤其需要“人尽其才,物尽其用”。要重视领导帮带，加强心理辅导。通过推行“导师带徒”制对其进行“传、帮、带”，确保干部在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，确保快速成长。同时定期谈话沟通，及时了解工作情况、思想动态，帮助疏解心理压力，使其更加专心地投入工作。其次强化能力提升。准确把握现实工作需要，有针对性地安排干部参与急难险重任务，直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线涵养，不断提高综合素质以及解决复杂问题的能力。另一方面，在选拔使用中，强化激励考核，破除论资排辈，大胆启用人才，最大力度、最大限度地发挥人才使用效益。

创优环境留好人才。为使人才能够安心基层工作，无论是工作还是生活上要进一步给予人才大力支持，努力创设待遇留人，感情留人，环境留人的良好氛围。一是政治上多关心。定期举办人才座谈会，及时掌握思想和工作动态，及时传达对人才工作的有关要求，使优秀人才在更多的关注与关心中快速成长。二是生活上多关怀。部分干部是外地同志，在生活中难免遇到不便和困难。建议组织部门领导利用平时到基层调研和检查工作的机会，从生活上多给予人才关心和照顾，让他们时刻感受到组织的温暖。三是待遇上多保障。乡镇要加大力度，进一步落实好各类人才地工资标准和各项补助，使他们能够在工作上安心，生活上放心，更加大胆地开展工作。

千秋伟业，人才为先。基层正成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的热土，要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，加快推进人才强国战略，不断优化人才发展环境，尊重人才、礼敬人才，为基层一线激活人才活水，为推进高质量发展提供澎湃动力。